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    薪級工資

    薪級工資

    薪級工資怎么算

    事業單位薪級工資

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    廣西處級待遇每月工資有多少?處級干部車補是多少???

    匿名用戶 回復了問題 ? 3 人關注 ? 2 個回復 ? 28147 次瀏覽 ? 2021-02-07 18:55 ? 來自相關話題

    本人現在外省讀研,有一課題,有關公務人員工資情況,先求廣西各地市政府機關正處級干部每月工資情況,已做學術研究用,最好有出處。謝謝各位鄉黨!... ...

    廣西公務員待遇怎么樣:廣西市級和鄉鎮公務員工資多少?

    小華佗 回復了問題 ? 6 人關注 ? 8 個回復 ? 100678 次瀏覽 ? 2021-01-27 22:42 ? 來自相關話題

    廣西公務員待遇怎么樣:廣西市級和鄉鎮公務員工資多少?

    廣西公務員待遇怎么樣,也像國企事業單位薪級工資有五險一金嗎?我看到有個朋友在鄉鎮的一個基層公務員,他老說生活窘迫,廣西公務員薪級工資怎么樣?我打算考鄉鎮公務員崗位,廣西基層公務員薪級工資狀況怎么樣?廣西各地市鄉鎮工資真的很低嗎?廣西公務員薪級工資怎么... ...

    選調生和公務員的區別:廣西選調生和公務員哪個好待遇有什么區別?

    逝去的月影 回復了問題 ? 7 人關注 ? 7 個回復 ? 39262 次瀏覽 ? 2020-07-03 00:11 ? 來自相關話題

    選調生和公務員的區別:廣西選調生和公務員哪個好待遇有什么區別?

    廣西選調生和公務員的區別待遇怎么樣,廣西定向選調生和非定向選調生有什么區別?廣西定向選調生待遇怎么樣?廣西選調生待遇政策怎么樣?廣西選調生待遇和廣西公務員待遇有什么區別?廣西選調生研究生工資待遇怎么樣?廣西定向985選調生待遇怎么樣? 南寧選調生、... ...

    四川待遇最好的國企?成都待遇好的十大國企?四川國企待遇排名

    余燁彬 回復了問題 ? 3 人關注 ? 3 個回復 ? 176335 次瀏覽 ? 2019-12-12 10:07 ? 來自相關話題

    四川待遇最好的國企?成都待遇好的十大國企?四川國企待遇排名

    四川省屬國企哪家待遇好?四川待遇最好的國企?四川國企待遇排名?成都待遇好的國企有哪些?成都待遇好的十大國企? ... ...

    廣西定向985選調生高校名單,廣西985定向選調生待遇怎么樣?

    南國老帥 回復了問題 ? 3 人關注 ? 2 個回復 ? 61360 次瀏覽 ? 2019-12-08 22:22 ? 來自相關話題

    廣西985定向選調生待遇怎么樣?廣西選調生定向哪些985?廣西定向985選調生高校有哪些?廣西有19所985選調生高校嗎?廣西定向選調生的學校是不是都是985???廣西定向雙一流選調生高校有哪些?... ...

    廣西國企單位有哪些?薪級工資排名怎樣?南寧國企哪家待遇比較好?

    小鬼當家 回復了問題 ? 8 人關注 ? 6 個回復 ? 167621 次瀏覽 ? 2019-11-29 01:01 ? 來自相關話題

    廣西國企單位有哪些?薪級工資排名怎樣?南寧國企哪家待遇比較好?

    廣西國企單位有哪些?廣西廳級國企有哪些?廣西國企排名是怎樣的?廣西國企薪級工資怎么樣?南寧有什么大的國企??南寧九大國有企業具體是哪幾家?南寧國企哪家待遇比較好?廣西南寧國有企業排名是怎么樣的?柳州市八大集團公司是哪些公司組成的? ... ...

    廣西電網公司和廣西水利電業集團哪個待遇好?廣西電網合并廣西水利電業了嗎?

    張滿堂 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 13506 次瀏覽 ? 2019-11-01 09:39 ? 來自相關話題

    最近廣西電網公司和廣西水利電業集團來學校校園招聘,我想了解下中國南方電網廣西電網公司待遇和廣西水利電業集團有限公司待遇相比哪個更好些?廣西電網合并廣西水利電業集團了嗎?... ...

    縣級有國資委這個機關單位嗎?縣級國企在哪個單位下?

    好酸的野果 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 46458 次瀏覽 ? 2019-09-19 21:07 ? 來自相關話題

    縣級有國資委這個機關單位嗎或有類似國資委的機構職能嗎?縣級國企在哪個單位下?縣級國企一般是什么級別?縣級國資委是不是叫縣國有資產管理局?... ...

    廣西大學老師是公務員嗎?要參加什么考試才能進去?

    豌豆玩 回復了問題 ? 4 人關注 ? 2 個回復 ? 8413 次瀏覽 ? 2022-07-15 09:27 ? 來自相關話題

    廣西大學老師是廣西公務員嗎?廣西大學是什么性質的單位?要進廣西大學工作要先參加公務員考試嗎?有很多人說廣西大學老師比廣西區直公務員還好是真的嗎?... ...

    南寧地鐵工資待遇怎么樣?工資待遇高嗎?站務員有年終獎沒?

    王者農藥 回復了問題 ? 13 人關注 ? 25 個回復 ? 100029 次瀏覽 ? 2019-03-01 11:44 ? 來自相關話題

    南寧地鐵工資待遇怎么樣?工資待遇高嗎?站務員有年終獎沒?

    希望能分享南寧地鐵員工薪級工資信息,最好能包括南寧國企地鐵員工平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、獎金補助提成等薪級工資信息。 ? 南寧地鐵是國企嗎?南寧地鐵軌道交通集團屬于南寧9大國企集團嗎?大家應該都很關注南寧地鐵站務員工資多少... ...

    怎么報考廣西選調生?2019年報考條件是什么?必須是黨員嗎?

    蘿拉普西妮 回復了問題 ? 4 人關注 ? 2 個回復 ? 7901 次瀏覽 ? 2018-10-15 00:09 ? 來自相關話題

    什么是廣西選調生,哪些人可以報考廣西選調生?怎么報考廣西選調生?選調生可以不是黨員嗎?不是黨員能考選調生嗎?廣西選調生報考條件有哪些?研究生考選調生的條件?廣西選調生怎么報名?報考選調生限制專業嗎?考廣西選調生還是廣西公務員好?廣西選調生屬于公務員嗎... ...

    廣西煙草局待遇怎么樣?南寧煙草公司工資怎么樣?

    徐萍萍 回復了問題 ? 4 人關注 ? 4 個回復 ? 34939 次瀏覽 ? 2018-08-27 14:11 ? 來自相關話題

    廣西煙草局待遇怎么樣?南寧煙草公司工資怎么樣?

    廣西煙草局待遇怎么樣?有在廣西煙草局工作的前輩或者了解廣西煙草局員工待遇的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?南寧煙草專賣局待遇如何?廣西煙草公司是否加班?是否有五險一金? 廣西煙草局相關機構: 南寧煙草局、桂林煙草局、柳州煙草局、梧州煙草局、賀州煙草局... ...

    中條山集團咋樣???中條山集團大學生待遇怎么樣?

    四元玉鑒 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 8658 次瀏覽 ? 2018-08-20 08:29 ? 來自相關話題

    中條山集團是什么性質的企業?中條山集團什么級別?中條山集團咋樣???中條山集團大學生待遇怎么樣?中條山集團上市了嗎?中條山集團旗下有上市公司嗎?... ...

    東風柳州汽車有限公司怎么樣?東風柳汽工資多少?

    精凌嶺 回復了問題 ? 5 人關注 ? 4 個回復 ? 10143 次瀏覽 ? 2018-08-12 18:42 ? 來自相關話題

    東風柳州汽車有限公司怎么樣?東風柳汽工資多少?

    東風柳州汽車有限公司怎么樣?在東風柳州汽車有限公司工作情況是什么樣的?有在東風柳州汽車有限公司工作的前輩或者了解東風柳州汽車有限公司的前輩評價下嗎? ? 東風柳州汽車有限公司工資待遇怎么樣? 東風柳州汽車有限公司是國企嗎? ? 希望能分享下東風柳州汽... ...

    2018廣西企業100強名單:廣西百強國企民企排行榜(完整名單)

    周小芳 回復了問題 ? 3 人關注 ? 5 個回復 ? 52774 次瀏覽 ? 2018-08-12 13:14 ? 來自相關話題

    2018廣西企業100強名單:廣西百強國企民企排行榜(完整名單)

    2018年7月31日正式公布:參照國際、國內通行做法,以2017年營業收入為入圍標準,經專家委員會審定,由自治區工業和信息化委員會、廣西企業與企業家聯合會推出2018廣西企業100強、2018廣西制造業企業50強、2018廣西服務業企業50強、201... ...

    廣西郵政待遇怎么樣?廣西郵政公司是國企嗎?

    凝香格格 回復了問題 ? 3 人關注 ? 3 個回復 ? 6680 次瀏覽 ? 2018-08-11 10:09 ? 來自相關話題

    女生一枚,想了解下廣西郵政待遇怎么樣?有在中國郵政集團廣西分公司工作的前輩或者了解的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?廣西郵政公司是國企嗎? ? 希望能分享下中國郵政集團廣西分公司薪資構成點評信息,最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后... ...

    廣西聯通待遇怎么樣?廣西選調生和廣西聯通哪個更好更有前途?

    螺螄公子 回復了問題 ? 4 人關注 ? 2 個回復 ? 3592 次瀏覽 ? 2018-08-10 22:37 ? 來自相關話題

    我畢業于某211大學,今年準備入職廣西聯通南寧分公司的(已拿到offer簽約),但家里人都極力建議讓我考廣西選調生,各位大神幫忙分析一下哪個發展會更好,廣西聯通待遇怎么樣?廣西選調生和廣西聯通哪個待遇好一些?灰常感謝!... ...

    廣西中煙待遇怎么樣?南寧卷煙廠和柳州卷煙廠待遇怎么樣?

    何燕歡 回復了問題 ? 3 人關注 ? 4 個回復 ? 30618 次瀏覽 ? 2018-08-09 22:38 ? 來自相關話題

    廣西中煙工業公司是什么性質的公司?廣西中煙工業公司是國企嗎?廣西中煙待遇怎么樣?剛進廣西中煙工業公司在車間工作時間多久?進去要三班倒嗎、要多久?升職空間咋樣,謝謝!... ...

    事業單位教師薪級工資怎么算?2018年我的薪級是多少級?

    王圐圙村 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 11253 次瀏覽 ? 2018-08-05 09:52 ? 來自相關話題

    1995年技校畢業后進入教育事業單位,2000年獲教師資格證,2000年被評為二級教師,請問我現在薪級工資是多少級?薪級到2018是多少等級?... ...

    老板不給工資110管嗎?老板欠6000元工資我打110報警有用嗎?

    張文友 回復了問題 ? 3 人關注 ? 3 個回復 ? 47240 次瀏覽 ? 2018-08-04 01:29 ? 來自相關話題

    這幾天太想回老家了,我現在沒錢回不了家,老板說回家去可以,但是沒工資給你,逼我要在幫他干,老板欠6000元工資我打110報警有用嗎?警察會管老板不給工資嗎?... ...

    廣西福地金融投資集團待遇怎么樣?福地金融重組后福利如何?

    李成果 回復了問題 ? 6 人關注 ? 5 個回復 ? 10522 次瀏覽 ? 2018-08-03 08:25 ? 來自相關話題

    廣西福地金融投資集團待遇怎么樣?福地金融重組后福利如何?

    廣西福地金融待遇多少?福地金融重組之前叫什么?百色紅色福地集團工資多少?廣西福地金融工資高嗎?廣西福地金融投資集團年薪怎么樣?有在廣西福地金融投資集團公司工作的前輩或者了解待遇的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?是否有五險一金?百色福地集團有哪些下屬公司?... ...

    教師薪級工資收入有哪些?教師薪級工資和工齡有關嗎?

    周星辰 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 7445 次瀏覽 ? 2018-08-02 09:41 ? 來自相關話題

    教師一般是屬于事業單位職工,事業單位工資設置,是區分多種情況的,情況不一樣,肯定工資不一樣,我們國家的機關事業單位,崗位一般包括三種,管理崗位,專業技術崗位和工勤崗位,那么教師薪級工資收入有哪些?教師薪級工資和工齡有關嗎?... ...

    薪資工資為什么不一樣呢?和同事為同等工作內容和工作量

    胡皓翔 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 3394 次瀏覽 ? 2018-07-31 00:37 ? 來自相關話題

    無意中得知與我同期入職單位的同事試用期發的是100%的薪資(入職即轉正),而我卻是80%的薪資,而且附加有三個月的試用期。并且我的工作內容比其他人的要多,在單位組內做統籌工作。 ? (總結一下就是在工作內容比別人多的前提下,薪資卻比別人低2000原左... ...

    加班工資怎么算?加班工資費用基數包括哪些?

    芝麻游 回復了問題 ? 2 人關注 ? 3 個回復 ? 1727 次瀏覽 ? 2018-07-30 08:50 ? 來自相關話題

    加班薪級工資如何計算?加班工資費用基數包括哪些?調休可以代替加班費嗎?彈性工作制節假日有加班工資費用嗎?哪些情況下不能拒絕加班?員工不愿加班,用人單位能否扣獎金?哪些情況屬違法安排加班加點?... ...

    工資與薪級工資一樣嗎?薪水與工資有什么區別?

    易加油 回復了問題 ? 2 人關注 ? 2 個回復 ? 2613 次瀏覽 ? 2018-07-30 08:37 ? 來自相關話題

    工資與薪級工資一樣嗎?薪水與工資有什么區別?稅前工資實際是什么?工資單上的應發工資和實發工資到底有什么區別?社保繳費工資為何和自己的實際工資不一樣?... ...

    事業單位薪級工資怎么算?薪級工資如何確定等級?

    林平貴 回復了問題 ? 3 人關注 ? 4 個回復 ? 5193 次瀏覽 ? 2018-07-29 09:00 ? 來自相關話題

    從去年下半年開始我備考了我們這邊市區的事業單位考試,大家都在考事業單位或公務員,我也想考考試試一下事業單位崗位,經過努力備考,成功上岸市區一家事業單位,進體制內工作,想了解事業單位都有哪些類型? ? 據同學說事業單位內部薪級工資還分不同的類型,不知道... ...

    事業單位薪資工資有哪些工資構成?事業單位怎么漲工資?

    真優美 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 1783 次瀏覽 ? 2018-07-28 22:13 ? 來自相關話題

    準備考事業單位,想了解下事業單位人員工資怎么樣?事業單位薪資工資有哪些工資構成?事業單位工資的具體構成部分有哪些?在事業單位工作怎么漲工資?... ...

    廣西金融投資集團待遇怎么樣?酬薪級工資福利怎么算?

    ltyfdhl 回復了問題 ? 4 人關注 ? 5 個回復 ? 13275 次瀏覽 ? 2018-07-27 18:42 ? 來自相關話題

    廣西金融投資集團待遇怎么樣?酬薪級工資福利怎么算?

    廣西金融投資集團待遇怎么樣?廣西金融投資集團薪級工資多少?廣西金融投資集團酬薪福利怎么樣?有在廣西金融投資集團公司工作的前輩或者了解廣西金融投資集團待遇的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?是否有五險一金?廣西來賓金融投資集團和廣西金融投資集團是什么關系? ... ...

    桂林福達集團待遇怎么樣?桂林福達股份工資多少?員工福利如何?

    昆瑙內亞 回復了問題 ? 2 人關注 ? 2 個回復 ? 13143 次瀏覽 ? 2018-06-21 23:45 ? 來自相關話題

    桂林福達集團待遇怎么樣?桂林福達工資怎么樣?桂林福達員工福利怎么樣?在桂林福達集團公司工作情況是什么樣的?有在桂林福達集團工作的前輩或者了解的前輩能透漏下嗎? ? 希望能分享下桂林福達集團薪資構成點評信息,最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效... ...

    南寧哪個海關待遇好?南寧海關緝私局怎么樣?海關有沒有前景?

    甲殼蟲 回復了問題 ? 4 人關注 ? 5 個回復 ? 28255 次瀏覽 ? 2018-06-19 13:44 ? 來自相關話題

    想了解下南寧海關的待遇怎么樣?南寧海關公務員待遇怎么樣?南寧哪個海關待遇好?南寧海關和深圳海關待遇、上海海關待遇相差多少?有沒有網友能曬海關工資的情況?... ...

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    柳州柜員待遇4000+,有五險一金,基本沒有什么大的存款壓力,一般多是50W足矣。旱澇保收。

    信貸業績壓力比較大,現在大環境不好,不是很好做,3000+往上。。。

    至于年底獎金。這個不好說,不同崗位和不同完成任務量之間差距比較大。
    柳州柜員待遇4000+,有五險一金,基本沒有什么大的存款壓力,一般多是50W足矣。旱澇保收。

    信貸業績壓力比較大,現在大環境不好,不是很好做,3000+往上。。。

    至于年底獎金。這個不好說,不同崗位和不同完成任務量之間差距比較大。
    南寧鐵路局正式工薪級工資和南寧市公務員工資相當,南寧鐵路局在編人員福利也是和南寧市公務員福利差不多的。
    ?南寧鐵路局正式工技能薪級工資:

    144 崗位工資:396 新增崗位:678 工齡工資:36 15%合同:81 各種補貼114.5 計件捆?。?692 ... 顯示全部 ?
    南寧鐵路局正式工薪級工資和南寧市公務員工資相當,南寧鐵路局在編人員福利也是和南寧市公務員福利差不多的。
    ?南寧鐵路局正式工技能薪級工資:

    144 崗位工資:396 新增崗位:678 工齡工資:36 15%合同:81 各種補貼114.5 計件捆?。?692 扣浮獎:-1299 交通保?。? 應得小計:1814.5


    工會費:6.27 養老金:225.2 公積金:173 醫療費:56.3 失保金:28.2 補充養老:5 應扣小計:493.97
    實付:1320.53?

    南寧鐵路局正式工薪級工資到手4021元左右。
    廣西博世科環??萍脊煞萦邢薰静皇菄?,但是博世科董事長和高層是原廣西大學化工學院領導班子,工作環境還可以,氛圍也不錯!
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    廣西博世科環保公司待遇的話,要看你進那個部門的工種而定?保險福利什么的還是可以的,有五險一金,待遇在廣西環保類企業來講不錯,進去至少能... 顯示全部 ?
    廣西博世科環??萍脊煞萦邢薰静皇菄?,但是博世科董事長和高層是原廣西大學化工學院領導班子,工作環境還可以,氛圍也不錯!
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    廣西博世科環保公司待遇的話,要看你進那個部門的工種而定?保險福利什么的還是可以的,有五險一金,待遇在廣西環保類企業來講不錯,進去至少能認識很多朋友,里面高管層為人等都不錯。哈哈,似乎說的都是好,任何企業都有好與不好,關鍵看自己!

    廣西博世科環??萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q博世科公司)在深圳證券交易所創業板掛牌上市,股票代碼為300422,成為廣西首家在創業板上市的企業!

    脫硝研發工程師待遇1萬以上,項目經理6001-8000???
    土建施工員3001-4000 ,行業分析員 4001-5000
    南寧地鐵軌道交通集團公司是南寧市直的9大國企集團之一,以下基本符合南寧軌道交通有限責任公司待遇工資情況:
    (警告提示??!~以下工資、獎金發放標準只適用于“見習期(含試用期)滿,經考試合格,轉正后的員工”。對于正處在見習期(含試用期)、尚未轉正的新員工,暫不執行... 顯示全部 ?
    南寧地鐵軌道交通集團公司是南寧市直的9大國企集團之一,以下基本符合南寧軌道交通有限責任公司待遇工資情況:
    (警告提示??!~以下工資、獎金發放標準只適用于“見習期(含試用期)滿,經考試合格,轉正后的員工”。對于正處在見習期(含試用期)、尚未轉正的新員工,暫不執行下列薪酬標準,而是按公司最低標準發放執行。只有當新員工見習期(含適用期)已滿,經考試合格,轉正后,方可按如下標準享受正常的薪酬待遇。)
    工資卡即工資條:
    例①——“值班站長”在未扣社保前,月工資在2900元至3200元之間。(中間差額為加班(超時)工資多寡所致)
    附注:1.“行車調度員、電力調度員、環控調度員、(車輛基地)信號樓調度、派班∕統計員”這些都是與“值班站長”同等級別的崗位,因此其月工資標準與“值班站長”一致。
    2.“司機長、AFC巡檢維護工長、AFC數據中心維護工長”,這些雖然都是與“值班站長”同等級別的崗位,但由于采用“大三班”,所以在“加班(超時)工資”、“夜餐補貼”以及“誤餐補貼”方面將會比“值班站長”少,共計少兩百元左右,因此在未扣社保前,月工資在2750元至2950元之間。
    3.“票卡組組長”和“收益審核組長”雖然都是與“值班站長”同等級別的崗位,但由于這兩個崗位采用8小時工作制,上長白班,所以正常情況下不會產生加班(超時)工資以及夜餐、誤餐補貼,因此在未扣社保前,這兩個崗位的月工資為2700多元。

    例②——“行車(客運)值班員”在未扣社保前,月工資在2550元至2800元之間?!仓虚g差額為加班(超時)工資多寡所致〕附注:“電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數據中心維護員”,這些雖然都是與“行車(客運)值班員”同等級別的崗位,但由于它采用“大三班”,所以在“加班(超時)工資”、“夜餐補貼”以及“誤餐補貼”方面將會比““行車(客運)值班員”少,共計少兩百元左右,因此在未扣社保前,月工資在2400元到2550之間。

    例③——“車票配收員”在未扣社保前,月工資為2350元左右。附注:“編碼/分揀員、車票處理員、收益審核員、結算員、中央監控員”這些都是與“車票配收員”同等級別的崗位,因此其月工資標準與“車票配收員”一致。
    例④——“XX中心辦事員”在未扣社保前,月工資近2300元。
    例⑤——“售檢票員”在未扣社保前,月工資在1650元至1750元之間。
    二、某某VIP卡:每月標準:166元
    發放時間:每半年入帳一次單次,發放額度:166元X6=996元
    注意:此卡可用于公共交通出行、定點加油、定點洗車或在超市刷卡消費,但其中金額不能提現。
    三、高溫費:享有時間:6、7、8、9月份。
    發放標準:
    1.七部一室:每人每月130元,四個月共計520元。
    2.七個部門分別下屬的各個中心:每人每月160元,四個月共計640元。
    發放辦法:高溫費分三次隨工資一道發放。
    6、7兩月的費用于7月份一并發放;8、9兩月費用分別于當月發放

    四、安全獎:
    總則:每個季度末發放,一年共發4次。

    標準A:210多元∕季享有崗位:行車調度員、電力調度員、環控調度員、(車輛基地)信號樓調度、司機長、派班∕統計員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護工長、AFC數據中心維護工長。
    標準B:180元出頭∕季享有崗位:行車(客運)值班員、電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數據中心維護員、編碼∕分揀員、車票處理員、收益審核員、結算員、中央監控員。
    標準C:150元左右∕季享有崗位:“售檢票員”
    備注:“XX中心辦事員”這個崗位的安全獎我也不大清楚,實在是愛莫能助!


    五、年終獎、

    標準A:3200元左右享有崗位:行車調度員、電力調度員、環控調度員、(車輛基地)信號樓調度、司機長、派班∕統計員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護工長、AFC數據中心維護工長。
    標準B:2700多元享有崗位:行車(客運)值班員、電力列車司機、AFC巡檢維護員、AFC數據中心維護員、編碼∕分揀員、車票處理員、收益審核員、結算員、中央監控員、XX中心辦事員。
    標準C:2200元左右享有崗位:“售檢票員”


    六、以上各崗位的福利待遇如何?
    答:總則:地鐵運營分司的正式員工享有“實物福利、現金福利以及代幣券”這三種。一實物福利:
    1.辦公用品(文具)注:用完即領
    2.勞保(勞動保護)用品:即,“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣領凈、卷紙、抽紙、風油精、花露水、人丹”之類,反正到時候有什么就發什么,一般一個季度發一次。
    3.節日禮品(慰問品):

    ①發放時間:端午節、中秋節和春節。
    ②其中春節按市價“400元左右∕人”的標準采購,端午節和中秋節按市價“200多元∕人”的標準采購。

    4.夏季防暑降溫用品:洗發水、驅蚊水、花露水、風油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷紙等日用品,一年一次。
    5.特級雨花茶:

    發放時間:不是四月份發,就是五月份發,反正一年一次。
    發放標準:兩汀/年,一汀含量為250克。


    二、現金福利,即過節費和節日家屬慰問金

    春節:“過節費”為300多元;“家屬慰問金”為200元
    端午節:過節費200元
    中秋節:“過節費”200元;“家屬慰問金”時有時無。
    三八婦女節:過節費200元(僅限女員工)
    廣西金融投資集團待遇怎么樣?酬薪怎么樣?

    我當時剛進廣西金融投資集團待遇是3875元,工作3年基本能到4670元,科級干部年薪超過8萬,現在我已經跳槽到南寧金融投資集團(南寧市國企)

    廣西金融投資集團是國企嗎?

    廣西金融投資集團是廣西前10企業了,... 顯示全部 ?
    廣西金融投資集團待遇怎么樣?酬薪怎么樣?

    我當時剛進廣西金融投資集團待遇是3875元,工作3年基本能到4670元,科級干部年薪超過8萬,現在我已經跳槽到南寧金融投資集團(南寧市國企)

    廣西金融投資集團是國企嗎?

    廣西金融投資集團是廣西前10企業了,也是廣西區政府重點支持的幾大國企集團之一,如果能廣西金融投資集團工作下來,那是一輩子的鐵飯碗,別鬧出什么亂子,在這養老絕對是沒問題的。

    廣西金融投資集團酬薪福利培訓體系完善嗎?

    廣西金融投資集團福利,收入,培訓,假期,等等都設置的非常的完善,而且工作時間非常穩定,可以說是個廣西高級白領吧。

    廣西金融投資集團晉升怎么樣?

    廣西金融投資集團晉升完全要看機會,基本晉級機制比較少,一個蘿卜一個坑,不好往上走,除非靠山硬,在廣西金融投資集團工作那么3-5年,作為跳槽到廣西區內金融投資類公司或南寧市金融證券保險類企業是個很好的跳板。

    廣西來賓金融投資集團和廣西金融投資集團什么關系?

    廣西來賓金融投資集團和廣西金融投資集團沒有多少關系,廣西金融投資集團廣西區國資委管轄的正廳級國有企業,而廣西來賓金融投資集團是來賓市國資委管轄的國有企業。
    看你在桂林銀行從事哪個職位了,桂林銀行大客戶的基本薪級工資有7000-8000的,對于應屆畢業生,農信社應該是最高的,其他廣西區內商業銀行都差不多。 485

    桂林銀行校園招聘應屆畢業生薪級工資 待遇應該在4000-5000之間(試用期可能比這少一些) ,... 顯示全部 ?
    看你在桂林銀行從事哪個職位了,桂林銀行大客戶的基本薪級工資有7000-8000的,對于應屆畢業生,農信社應該是最高的,其他廣西區內商業銀行都差不多。 485

    桂林銀行校園招聘應屆畢業生薪級工資 待遇應該在4000-5000之間(試用期可能比這少一些) ,不同職位說不清楚,因為不同職位桂林銀行、北部灣銀行、柳州銀行等商業銀行工資待遇跨度還是很大的,不過它的福利獎金肯定好,正式員工五險一金是肯定的。

    但是 (大堂經理、社區經理等崗位)勞務派遣 第三方合同 可能沒有一金(社會招聘一部分可能是勞務派遣合同工) ,不過一般校招應屆畢業生都是正式編制員工。
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    除了以上外,可能還有包吃包住等福利,而且說實話在銀行年終獎也是相當豐厚,比很多私企多好多。
    柳鋼工資待遇怎么樣?柳鋼中層干部待遇怎么樣?

    答:柳州柳鋼集團公司工資待遇在廣西來講算是不錯的了,柳州柳鋼集團員工獎金都是幾萬幾萬,有好多中層干部是10來萬的,柳州柳鋼集團一線工人工資大概算起來是3625元左右,注意這個是工資不算福利!
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    柳鋼工資待遇怎么樣?柳鋼中層干部待遇怎么樣?

    答:柳州柳鋼集團公司工資待遇在廣西來講算是不錯的了,柳州柳鋼集團員工獎金都是幾萬幾萬,有好多中層干部是10來萬的,柳州柳鋼集團一線工人工資大概算起來是3625元左右,注意這個是工資不算福利!
    廣西田園生化股份有限公司待遇基本都在3000以上,我有朋友在那邊做財務主管,廣西田園生化股份有限公司市場經理助理待遇5950元,物流主管4120元,研發工程師5320,廣西田園生化股份有限公司工作情況工作環境算是很不錯的了,發展勢頭很猛!

    廣西田園生化股份有... 顯示全部 ?
    廣西田園生化股份有限公司待遇基本都在3000以上,我有朋友在那邊做財務主管,廣西田園生化股份有限公司市場經理助理待遇5950元,物流主管4120元,研發工程師5320,廣西田園生化股份有限公司工作情況工作環境算是很不錯的了,發展勢頭很猛!

    廣西田園生化股份有限公司,是一個集研發、生產和銷售為一體的,以農藥劑型為核心業務的農藥企業,為目前國內第二大農藥制劑企業,注冊資本7800萬元,前身為廣西田園農用化學品有限公司,現有長期合同制員工1000余人。

    南寧界牌有一個占地約18畝的劑型農藥加工基地,在南寧高新區有一個占地48畝無公害農藥劑型加工基地,兩個基地2007年生產常規包裝農藥產品300萬件,在廣西南寧市東盟工業園區正在修建一個在東南亞規模最大的農藥劑型生產基地。

    在南寧市以外,公司在河南鄭州全資控股一家農藥劑型企業—河南金田地農化有限公司,為公司北方市場和華中市場提供部分產品;在天津控股天津百諾生物藥業有限公司,從事以經濟作物用藥為核心業務的農藥劑型產品的開發、生產和銷售。
    廣西區內選調生(選調生都是公務員)有三種類型(廣西選調生QQ群號:563915257): 1449
    [list]
    1、定向選調生(不用參加公務員考試,而是黨委組織部自擬考試面試, 從23所985重點大學優秀畢業生直接招錄,目前至少4所211大學,廣... 顯示全部 ?
    廣西區內選調生(選調生都是公務員)有三種類型(廣西選調生QQ群號:563915257): 1449
    [list]
    1、定向選調生(不用參加公務員考試,而是黨委組織部自擬考試面試, 從23所985重點大學優秀畢業生直接招錄,目前至少4所211大學,廣西招錄名額僅廣西大學 ), 目標:廳級及以上干部儲備。
    2、非定向選調生公務員,也叫省(區)考選調生(和區考公務員同一份考試題目,屬區考招錄崗位), 目標:處級及以上干部儲備。
    [*]3、大學生村官選調生-到村工作(2017年招錄一次(現在沒有了),以前公務員只有到鄉鎮一級), 目標:科級及以上干部儲備。

    在這里我認識幾個都是選調生的, 廣西選調生也是屬于廣西公務員系統(你可以理解選調生就是特派公務員) ,選調生 分成【定向選調生】和【非定向選調生】 ,非定向選調生和公務員考相同科目的考試,廣西選調生待遇跟廣西公務員的待遇方式基本是一樣。

    普通科員和非定向選調生到手≈2600元+車補650元+300元下鄉補貼 。


    定向選調生檔案在?。▍^)黨委組織部,待遇比非定向多490元/月左右(畢竟人家是985博士、碩士等高材生)。如果是公檢法還有個警銜津貼350元/月,紀檢工作還有個300-400元/月的辦案薪級工資補貼。(科員車補統一是650,市公務員薪級工資績效在2.5萬/年左右(有些市比這個多有些比這個少)。

    當然廣西各個地市下的待遇還有點不一樣。定向選調生工資要比非定向高一些,以下是非定向選調生公務員工資單 635 以下是廣西某市直國企工資單 448 選調生和公務員的區別是什么?

    廣西區考選調生公務員是定崗考試 ,定向,而 廣西定向選調生則是先人后崗,在校就開始申請選調生資格,然后參加公務員考試,面試之后,把選調生招進來,然后再分配到基層 ,作為公務員系統能擔當一面旗幟的 科級、處級、廳級 綜合型儲備干部,而不是專才,一般是鄉鎮或街道的黨政辦,所以相對來講先人后崗顯得更合適一些。當然選調生一般報考的硬件自身實力要強一些(比如:大學生村官、校干、西部志愿者等等在校是優秀表現的學生)。

    選調生和公務員哪個好??哪個更好有前途?

    廣西選調生視表現往上逐級調用,公務員有時候干了幾年甚至10來年甚至一輩子還是科員,但是選調生一般2年或3年或5年調整職務一次。

    一般來講, 廣西選調生 比 廣西普通公務員 的 升職機會 要多一些,大部分人都是3年左右就副主任科員、主任科員!
    ? 廣西定向選調生和非定向選調生待遇有什么區別?

    上面基本說的是非定向選調生,廣西定向選調生一般由廣西區委組織部面向國內著名985重點大學(清華大學、北京大學、浙江大學、中山大學、復旦大學、武漢大學、上海交通大學、南京大學、中國人民大學等等)招錄選調生,這一類就是廣西定向選調生(廣西區外大學基本是985,區內只有廣西大學)。


    為吸引名牌985大學的學生,廣西區黨委組織部給【定向選調生】的待遇比【區考公務員】或【非定向選調生公務員】高(畢竟都是985大學的【優秀校干】學生),每一年組織部領導都會到這些985大學宣講。

    廣西定向選調生要參加國考或區考的公務員考試嗎?

    廣西定向選調生也有考試和面試(面試形式和統考公務員類似),但都是在各個大學校內完成,題目難度要比統考公務員考試簡單一些,不用參加全國統一公務員或廣西區統一公務員考試。

    廣西定向選調生錄用情況怎么樣?

    新錄用人員試用期1年,試用期滿考核合格,辦理轉正定級手續;不合格的,取消錄用。 本科和碩士研究生按照公務員法的相關規定轉正定級,其中在鄉鎮工作的碩士研究生試用期滿后表現優秀的可擔任鄉鎮副職領導職務;博士研究生畢業前已有2年以上工作經歷、試用期滿,或畢業前未有2年以上工作經歷、工作滿2年(含試用期),經考核符合條件的,可以定為副處級。
    我一路從縣級公務員到市級公務員再到廣西區直正廳級國企,對縣級、市級公務員待遇都有所了解,廣西市級公務員薪級工資單基本如下:

    (科員車補統一薪級工資是650,市公務員薪級工資績效在2.3萬/年左右(有些市比這個多有些比這個少),年底薪級工資各個地市不太一... 顯示全部 ?
    我一路從縣級公務員到市級公務員再到廣西區直正廳級國企,對縣級、市級公務員待遇都有所了解,廣西市級公務員薪級工資單基本如下:

    (科員車補統一薪級工資是650,市公務員薪級工資績效在2.3萬/年左右(有些市比這個多有些比這個少),年底薪級工資各個地市不太一樣,年底多1個月崗位工資一般1400左右),市科級公務員1年總共到手不低于6萬,非定向選調生公務員和普通公務員待遇基本一樣,非定向選調生沒有1年試用期,這期間非定向多150元/月左右,定向選調生檔案在?。▍^)黨委組織部, 待遇比非定向多490元/月左右(畢竟人家是985博士、碩士等高材生)。
    以下 是市級公務員到手薪級工資約3200+650=3850 ,當然 經開區、高新區、國家新區 等市級公務員薪級工資還要多個380元/月左右,如果 是公檢法還有個警銜津貼350元/月 , 紀檢工作還有個300-400元/月的辦案薪級工資補貼 。
    廣西車補標準上限為:廳級1950元/月,處級1200元/月,科級750元/月,科員及以下650元/月。

    http://www.cm6767.com/uploads/answer/20170514/71b565a375311df05a639b79ca27b3ec.jpg
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    而廣西鄉鎮公務員待遇薪級工資如下(到手2090+650+300+50+300=3390元左右):
    [list]
    1:廣西鄉鎮公務員試用期和轉正薪級待遇原來差距100元左右;
    2:廣西鄉鎮公務員(險金)扣除800元左右。
    3:廣西鄉鎮公務員薪級工資加補貼現在試用期一個月大概1700左右,也就是說:廣西鄉鎮公務員轉正之后工資是1800左右+290元,下鄉補貼300元,車補在650左右。
    [*]4:鄉鎮公務員一般有住宿, 而市級公務員不安排住宿得自己租房。

    也就是說鄉鎮公務員待遇大概是: (2090+650+300+50)=3090左右, 年底績效不同鄉鎮薪級工資還真不太一樣,基本在8000-20000范圍,11月或12月有雙份崗位工資,鄉鎮公檢法里的警務人員每個月警銜津貼350元左右。

    廣西鄉鎮公務員待遇比同級的廣西縣市里的公務員低,但是 鄉下有300元的下鄉補貼而縣里沒有, 即使同時考上的公務員,在廣西市里與在鎮里的,工資在定級時就不一樣,市里的比鎮里的要高不少。
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    基層公務員挺辛苦的, 鄉鎮里的公務員辛苦根本就不是市里的公務員所不能比的, 而且,周六經常要加班,也就是多上一天班,而且是無償的。
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    鄉鎮公務員待遇有點偏低,而且,農村很多雜事,都需要公務員去處理。這項工作,廣西市里的公務員很少需要去做的。
    廣西煙草局(也就是廣西煙草公司)和廣西中煙工業有限責任公司都是廳級單位公司, 廣西煙草局局長兼廣西煙草公司總經理是正廳,而中煙工業工業公司總經理也是區直國企正廳級,但是性質和行政管轄不一樣。

    廣西煙草專賣局是屬于商業企業(包括廣西煙草專賣局和廣西煙草公司... 顯示全部 ?
    廣西煙草局(也就是廣西煙草公司)和廣西中煙工業有限責任公司都是廳級單位公司, 廣西煙草局局長兼廣西煙草公司總經理是正廳,而中煙工業工業公司總經理也是區直國企正廳級,但是性質和行政管轄不一樣。

    廣西煙草專賣局是屬于商業企業(包括廣西煙草專賣局和廣西煙草公司),廣西中煙公司是屬于工業企業 (包括廣西所有的煙廠等生產企業)!

    也就是說廣西中煙公司做出來的卷煙只能調撥賣給廣西專賣局,廣西專賣局再賣給零售商。
    廣西煙草專賣局(煙草公司)負責煙葉種植收購后把煙葉調撥專賣給各家中煙企業。

    廣西壯族自治區煙草專賣局、中國煙草總公司廣西壯族自治區公司下轄14個地市級煙草專賣局(公司)及94個縣級煙草專賣局(營銷部)和廣西伊靈煙葉復烤有限責任公司。主要負責全區的煙草專賣行政管理及執法監督、卷煙銷售及網絡建設、煙葉生產經營的組織和煙葉復烤加工等工作。
    廣西中煙工業有限責任公司是直屬中國煙草總公司的國有大型企業和重點卷煙工業企業

    廣西中煙主要負責卷煙生產,生產出來的卷煙是銷往全國的,是從柳州卷煙廠改組而來,應該聽說以前廣西甲天下香煙吧?廣西中煙工業有限責任公司是全國少數民族地區唯一的省級中煙工業公司。目前,公司年卷煙生產規模接近150萬箱,擁有總資產近121億元,年實現銷售收入接近140億元。公司屬于“全國企業500強”、“全國納稅100強企業”、“廣西強優工業企業”。

    廣西中煙工業有限責任公司和廣西區煙草專賣局雖平級,廣西中煙工業公司比區煙草專賣局有錢很多,但煙草局行政權限更高一些。

    利潤稅收和固定資產都比區煙草專賣高很多,要說待遇的話,廣西中煙工業有限責任公司要好一些,但福利的話廣西煙草局更好點,獎金的話廣西中煙工業有限責任公司要更高些!
    我是一縣級教師,薪級工資福利大概是這樣的:

    高中教師的收入差異很大。就拿本人來例:中級職稱,教齡7年,薪級工資卡1309元,再加薪級工資績效考核每月711元,也就是說每月拿到手的薪級工資是2020元。還有部分薪級工資績效考核每一學年發放,大概是5000元左右... 顯示全部 ?
    我是一縣級教師,薪級工資福利大概是這樣的:

    高中教師的收入差異很大。就拿本人來例:中級職稱,教齡7年,薪級工資卡1309元,再加薪級工資績效考核每月711元,也就是說每月拿到手的薪級工資是2020元。還有部分薪級工資績效考核每一學年發放,大概是5000元左右.

    呵呵,很少的。學校幾乎沒有另發的錢。春節福利是600元超市卡,再加2瓶口子酒,端午100元卡,教師節400元卡,在我的印象中應該沒有了,沒機會跨進財務室的門。

    我們學校是晚自習的,上午4節課,下午4節課,下午5點50分放學,7點整開始晚自習,直到晚10點30分結束。每個晚自習給教師的費用是100元,一學期主科老師大約可以拿到手是4000元,就這么多了。哦,如果是班主任,還有每個月500元。

    高中學校教師間的收入差異巨大:薪級工資大家都差不多,只要職稱相同。差異在你教學的學科是什么。如果是數學,物理,英語,地理,那恭喜你發財了!如果是語文,生物,政治,化學,那你只有眼饞的份了!

    告訴身邊真實的事。在此不說名了,只稱某數學老師:此人很聰明,解題能力很強,學生很崇拜他。他幾乎每年都是重點班的數學,但他上課很少講題,只是大量上課時間要學生做題,你不懂可以下課問,或自己看答案。如果你還不懂,那你就得去他那補課。
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    他與社會教育機構合作辦了3個班,每班只收50人,每此2小時課,每人 交50元,一星期1次。你們自己算一下,多少?7500元!對,每星期他收入7500元!還有很多人找進來都不可以的!哎,社會就是如此的瘋狂!
    物理,英語也大致如此!
    南國早報應屆畢業生待遇在2760元左右,按稿件份量加錢!
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    就但工資來講不算很高,但是福利很好,畢竟事業單位啊,工作壓力不大,特別適合女生,如果是實習記者的話,待遇在3200元左右!
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    不要在意基本工資,說明不了多少問題!
    南國早報應屆畢業生待遇在2760元左右,按稿件份量加錢!
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    就但工資來講不算很高,但是福利很好,畢竟事業單位啊,工作壓力不大,特別適合女生,如果是實習記者的話,待遇在3200元左右!
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    不要在意基本工資,說明不了多少問題!
    中國鐵塔股份有限公司對應屆畢業生實習期內實行最低收入保障制度。最低收入保障標準隨企業生產經營情況及員工收入的變化而及時調整,目前暫執行下列標準。
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    分配到一線的各類畢業生最低收入保障標準為:博士生待遇面議,碩士研究生待遇6000元/月,本科生待遇3000元/... 顯示全部 ?
    中國鐵塔股份有限公司對應屆畢業生實習期內實行最低收入保障制度。最低收入保障標準隨企業生產經營情況及員工收入的變化而及時調整,目前暫執行下列標準。
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    分配到一線的各類畢業生最低收入保障標準為:博士生待遇面議,碩士研究生待遇6000元/月,本科生待遇3000元/月,大專生待遇2000元/月,廣西鐵塔公司有五險一金和其他福利,之前也有人說過的??!

    中國鐵塔股份有限公司對于畢業生到單位報到后統一一次性發放安家費。安家補助費的最低標準為:博士生60000元;碩士研究生35000元;技術崗優秀本科畢業生10000元;技術崗優秀??飘厴I生5000元。以上費用由各用人單位支付。
    桂林福達是桂林著名的上市企業,年產值十幾個億,管理方式類似國企,首先能進去就不錯了,不管哪家公司一般里面的人想出去,外面的人想進來。

    桂林福達集團有限公司待遇還是不錯的,普工1900的工資,大專生進去是2200,另外補助400/每月,本科生最低2400,另每... 顯示全部 ?
    桂林福達是桂林著名的上市企業,年產值十幾個億,管理方式類似國企,首先能進去就不錯了,不管哪家公司一般里面的人想出去,外面的人想進來。

    桂林福達集團有限公司待遇還是不錯的,普工1900的工資,大專生進去是2200,另外補助400/每月,本科生最低2400,另每月補500元(現在可能直接把補助加到工資了),福利有五險一金,有培訓機會,年底有一定的績效獎金;
    當然有績效機制的不管在哪個企業工作,如果工作日不去工作,或者說曠工什么的,都會扣工資!
    燕京收購的桂林漓泉啤酒廠,叫做燕京啤酒(桂林)公司。漓泉啤酒在廣西,云南,貴州的銷量最大的啤酒,聽說越南也有出口!在里面能混個正式職工應該蠻不錯的!!
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    待遇非常好,3000到6000都有可能,尤其是銷售部的還會更多。但是一線工人待遇一般。
    去漓泉上班,不進... 顯示全部 ?
    燕京收購的桂林漓泉啤酒廠,叫做燕京啤酒(桂林)公司。漓泉啤酒在廣西,云南,貴州的銷量最大的啤酒,聽說越南也有出口!在里面能混個正式職工應該蠻不錯的!!
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    待遇非常好,3000到6000都有可能,尤其是銷售部的還會更多。但是一線工人待遇一般。
    去漓泉上班,不進辦公室根本就沒意義。
    廣西柳工機械股份有限公司在工程機械行業不錯,發展潛力大,不過說到一家公司好不好,收入是王道中的王道,不同崗位當然待遇也不相同。

    柳工的工資構成: 工資(4760元)+獎金(1500元)+補助(300元)+年終獎(20000元),這種工資待遇在非一線城市絕對核... 顯示全部 ?
    廣西柳工機械股份有限公司在工程機械行業不錯,發展潛力大,不過說到一家公司好不好,收入是王道中的王道,不同崗位當然待遇也不相同。

    柳工的工資構成: 工資(4760元)+獎金(1500元)+補助(300元)+年終獎(20000元),這種工資待遇在非一線城市絕對核能夠過得很滋潤。

    柳工整個企業的活力、影響力和帶動力還是不錯的,培訓機會較多,但多為內部培訓,不系統不深入,不過,柳工的人才梯度建設有待完善??!
    廣西區煙草局作為保證財政收入的重要部門,一直是應屆生求職者夢寐以求的金飯碗,要進去還是有一定難度的,部分崗位競爭力比公務員還大;

    但也有人反映“吃不飽,餓不死,走了覺得可惜,不走浪費一生”,一般說這話的可能是聘用制的員工,正式員工的待遇福利那是很好的,比... 顯示全部 ?
    廣西區煙草局作為保證財政收入的重要部門,一直是應屆生求職者夢寐以求的金飯碗,要進去還是有一定難度的,部分崗位競爭力比公務員還大;

    但也有人反映“吃不飽,餓不死,走了覺得可惜,不走浪費一生”,一般說這話的可能是聘用制的員工,正式員工的待遇福利那是很好的,比同級別的公務員還要好。

    廣西煙草公司的薪酬待遇分地域和職位,差別在500-800之間。

    我有幾個朋友在煙草局,他們的待遇和福利都挺不錯的,畢竟這行就一家,廣西南寧煙草局新員工基本待遇在2200元以上,第一年待遇不高,但是從第三年開始那絕對是高薪了,老員工就更多了,工齡5年之上很多都是7000元以上。

    廣西區煙草局煙草公司可能執行的薪資標準:

    1、第一年,大學本科畢業的員工月薪約2200元(為應發工資,下同),研究生(碩士)及以上學歷畢業的員工月薪約2700元;
    第二年開始,年度績效考評合格的,每年月薪遞增約1500元,也就是第二年2200+1500,第三年3700+1500,第四年5200+1500;第五年及之后,根據崗位情況在勞動合同中另行確定。試用期6個月,工資標準按80%計算。
    2、按國家相關政策交納五險一金。
    中建八局廣西分公司待遇方面嘛,第一年中建八局廣西分公司工資2800+900補助,有五險一金,研究生工資要多300左右,另個每年有獎金,過節有過節費,每年有公費旅游。

    廣西分公司屬于中建八局的直營公司,主要分廣東,廣西,福建,云南四個片區,并在各個片區設有事業... 顯示全部 ?
    中建八局廣西分公司待遇方面嘛,第一年中建八局廣西分公司工資2800+900補助,有五險一金,研究生工資要多300左右,另個每年有獎金,過節有過節費,每年有公費旅游。

    廣西分公司屬于中建八局的直營公司,主要分廣東,廣西,福建,云南四個片區,并在各個片區設有事業部,中建八局廣西分公司主要從事土建施工,一般接的項目市政方面的機場,體育場居多,房地產項目也多,像路橋方面的稍微少一點,目前公司在建的30個項目只有一個路橋方面的項目,廣西公司目前還沒有海外事業部,每年招的路橋方面的也不多,路橋的畢業生也可能去做房建的。
    不是很了解廣西愛思特美容整形醫院工資待遇什么情況,但是我們有個友女是在華美美容整形醫院基本工資在2780元+提成(主要是提成比較高),剛開始第一個月好像是一千八,試用期過后有2500還有提成,全勤,半年之后有三千左右吧。整形醫院好像除了皮膚美容科不用上夜班外,... 顯示全部 ?
    不是很了解廣西愛思特美容整形醫院工資待遇什么情況,但是我們有個友女是在華美美容整形醫院基本工資在2780元+提成(主要是提成比較高),剛開始第一個月好像是一千八,試用期過后有2500還有提成,全勤,半年之后有三千左右吧。整形醫院好像除了皮膚美容科不用上夜班外,整形外科病房也要上夜班的
    廣西農村信用社在廣西區內商業銀行中待遇還是很好的,相同崗位比北部灣銀行、桂林銀行柳州銀行,農業銀行、工商銀行廣西分行等還高,信貸員大客戶工作人員待遇比較高,柜員的話待遇比較穩定畢竟沒有放貸工作。
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    廣西農村信用社柜員待遇大概在3500-5000元左右,肯定有... 顯示全部 ?
    廣西農村信用社在廣西區內商業銀行中待遇還是很好的,相同崗位比北部灣銀行、桂林銀行柳州銀行,農業銀行、工商銀行廣西分行等還高,信貸員大客戶工作人員待遇比較高,柜員的話待遇比較穩定畢竟沒有放貸工作。
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    廣西農村信用社柜員待遇大概在3500-5000元左右,肯定有五險一金的,年底獎金在4.8萬左右,而且還有其他的福利,網點效益完成的好的話,待遇就更好,廣西農村信用社校園招聘應屆生工資在2800-3500左右,年底獎金有3.7萬左右,還有其他福利不算在內!
    廣西財經學院教務管理系統人員待遇基本在餓不死,也別想富的狀態。廣西財經學院教務管理系統人員屬于區內本科高校事業單位員工,人際關系比較單純,高校里還是一個比較要臉的地方,沒有特別特別依靠人際關系的事情,你科研成果拿得出手或你平時工作不出現大漏洞,就不會有人怎么樣... 顯示全部 ?
    廣西財經學院教務管理系統人員待遇基本在餓不死,也別想富的狀態。廣西財經學院教務管理系統人員屬于區內本科高校事業單位員工,人際關系比較單純,高校里還是一個比較要臉的地方,沒有特別特別依靠人際關系的事情,你科研成果拿得出手或你平時工作不出現大漏洞,就不會有人怎么樣你(當然,一般論),該拿到的一般都會拿到(人際關系只在可上可下的時候起到作用),跟有些公務員完全黑箱不一樣。
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    還有廣西財經學院自帶的體制內福利,比較大的高校經常自帶附小附中,通常還不錯,如果沒有的話,也會與一些學校進行共建什么的,要看你們學校自己談的怎么樣。相當于學校送了你一套若干百萬的學區房,這個福利就頂上bat幾年工資了吧。
    廣西福地金融投資集團是百色市的幾大國企集團之一,廣西福地金融投資集團待遇薪水參考百色市公務員,廣西福地金融投資集團底層一個月大概待遇3200,這么在意這點點,在百色還算可以呵,很正規,估計會撿芝麻丟西瓜。福利參考普通公務員,五險一金醫保福利,年終應該比百色公務... 顯示全部 ?
    廣西福地金融投資集團是百色市的幾大國企集團之一,廣西福地金融投資集團待遇薪水參考百色市公務員,廣西福地金融投資集團底層一個月大概待遇3200,這么在意這點點,在百色還算可以呵,很正規,估計會撿芝麻丟西瓜。福利參考普通公務員,五險一金醫保福利,年終應該比百色公務員少一些。只能建議一句,那前途不錯。
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    主要是一金,這個太重要了!如果你是中層領導,那年薪不低于8萬的。
    我不是很清楚廣西榮和集團績效待遇如何計算,像榮和這樣的大房地產公司有五險一金,房地產企業肯定有加班的,做銷售和客戶相關工作績效特別高,年薪在10W以上不是問題,但如果是行政人員待遇就一般了,而且行政人員績效也不高,一般我們看到很多企業績效工資各一半!從平衡工作... 顯示全部 ?
    我不是很清楚廣西榮和集團績效待遇如何計算,像榮和這樣的大房地產公司有五險一金,房地產企業肯定有加班的,做銷售和客戶相關工作績效特別高,年薪在10W以上不是問題,但如果是行政人員待遇就一般了,而且行政人員績效也不高,一般我們看到很多企業績效工資各一半!從平衡工作安全度與激勵的角度,績效占總收入20-50%都是常見的,如果職位的工作結果直觀且公司追求即時的績效,可能有設高一些績效工資比例,比較突出的例子是銷售員,做項目與服務,績效獎比例也比較高。

    崗位工資1250;績效工資1250;工齡工資50;交通補貼600;通訊補貼200;住房補貼1400;應發工資4750;保險費-416.1;公積金-413;應納稅工資420.9;納稅-12.63;實發工資3908.27

    勞動合同里簽的薪資是1560(最低工資標準)我們這兒的績效工資是用來扣的,比如遲到被行政辦公持續檢查查到,扣300元績效;請事假一天扣150元績效;違反某某某規定,扣X個月績效。

    績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
    績效工資由四部分組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資??冃ЧべY制度有其優越性的一面,但也有不足之處。
    廣發銀行柜臺業務種類多,很多技能都要學會,綜合柜員顧名思義就是各種業務都要懂。一般新人進去會有各種考核,每季度還有考試,對于剛畢業的大學本科生來說是個不錯的鍛煉機會。
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    廣發銀行南寧分行柜臺員工的收入還是很高的,基本工資在3620左右+各種福利+五險一金,年... 顯示全部 ?
    廣發銀行柜臺業務種類多,很多技能都要學會,綜合柜員顧名思義就是各種業務都要懂。一般新人進去會有各種考核,每季度還有考試,對于剛畢業的大學本科生來說是個不錯的鍛煉機會。
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    廣發銀行南寧分行柜臺員工的收入還是很高的,基本工資在3620左右+各種福利+五險一金,年底獎金在3.8萬上下,綜合來看年薪10萬不是問題的,柜員適合本科畢業生,對于研究生酌情考慮。
    東風柳州汽車有限公司是東風汽車公司的控股子公司,是國家大型一檔企業、ISO9001質量體系認證企業、國家3C認證企業。

    柳汽公司還是可以的,至少在待遇方面一點不虧待人。在次貸危機這么大的影響下,柳汽產量盡管下去了,但是沒有裁一個人,工資沒降。福利照發,剛來就... 顯示全部 ?
    東風柳州汽車有限公司是東風汽車公司的控股子公司,是國家大型一檔企業、ISO9001質量體系認證企業、國家3C認證企業。

    柳汽公司還是可以的,至少在待遇方面一點不虧待人。在次貸危機這么大的影響下,柳汽產量盡管下去了,但是沒有裁一個人,工資沒降。福利照發,剛來就給做了一套雅戈爾的西服。
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    當然工作壓力也大,領導作風硬,經常被批加班很普遍??傊鲞^得去,尤其是在柳州,有不少競爭力。正常節假日都有,上班有班車,中午有工作餐。
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    這么說把,如果我是柳州人我會在這個企業一直待下去的。
    工作為5年,在廣電網絡任職為運維部門經理,助理工程師,扣除五險一金拿到手的就是3700左右,五險兩金總扣除1400左右,到手的話和我老婆在南寧市公務員待遇差不多(南寧市公務員待遇為3260元左右,車補650元,公務員三險二金1100左右<公務員是鐵飯碗沒... 顯示全部 ?
    工作為5年,在廣電網絡任職為運維部門經理,助理工程師,扣除五險一金拿到手的就是3700左右,五險兩金總扣除1400左右,到手的話和我老婆在南寧市公務員待遇差不多(南寧市公務員待遇為3260元左右,車補650元,公務員三險二金1100左右<公務員是鐵飯碗沒有失業險>,年底績效2.1萬)。

    廣電網絡基層普通員工的話拿到手就是2400左右。不管哪行哪業工作嘛是要苦的,春節值班是很正常的,更不要說什么國家節假日,那些節假日都跟你毫無關系。

    就說平常的雙休日你想都別想,可能一個星期有1天休息,有時候是1天半。整天就是跑外線,上班要準時,下班就不一定了,有時候會到深夜,但前提是沒多少加班工資噢。

    在別人眼里看來是多好呢工作,其實就是拉不完的線,爬不完的電桿,鉆不完的管道。你運維還不行,你還要銷售,定期給你下任務,完不成就扣扣扣,有些員工扣了拿到手就是1200左右,這樣的工作,還有多少人想進來呢,如果你沒什么后臺想進來,還是有點困難的,除非你是非常優秀的人,反正在廣電網絡里面的人大部分是有一定關系進來的,我只能說那么多了。
    南寧快遞員工資應該是按照送件數來算薪資的(廣西郵政、順豐等基本都是這樣),一個月工作強度挺高的,需要身體健康,能吃苦耐勞,有強烈的工作熱情。
    一般快遞員負責工作:

    1、負責所屬區域客戶的日常收派件服務;?
    2、負責所屬區域客戶的日常維護;?
    3、... 顯示全部 ?
    南寧快遞員工資應該是按照送件數來算薪資的(廣西郵政、順豐等基本都是這樣),一個月工作強度挺高的,需要身體健康,能吃苦耐勞,有強烈的工作熱情。
    一般快遞員負責工作:

    1、負責所屬區域客戶的日常收派件服務;?
    2、負責所屬區域客戶的日常維護;?
    3、負責所屬區域的市場拓展和賬款回收、結算。

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    南寧快遞員福利待遇:

    1、試用期1-2個月考核合核者工資1800元,正式與勞務派遣公司簽訂合同后月薪約2500-4000元/月,無底薪,按件計酬,多勞多得,上不封頂。
    2、交通補貼、通訊補貼、社會保險(五險)、年終績效獎金、業務培訓機會等。
    3、享受國家法定節假日和公司過節費等福利;?

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    南寧快遞員一般工作時間:

    1、每天早上7:30-12:00;下午14:30-19:00,業務量大時晚下班時間約為20:00;
    2、每月休息4天;?
    南寧地鐵安檢員 基本是外包公司招聘的,用工合同是和外包公司簽約的, 不屬于南寧地鐵員工、不屬于南寧軌道交通集團公司的員工 ,我看到過有人被這些假外包公司或者中介騙了,那些假外包公司或中介會說交6800左右的培訓費和3000左右的中介咨詢服務費用。 要成為南寧... 顯示全部 ?
    南寧地鐵安檢員 基本是外包公司招聘的,用工合同是和外包公司簽約的, 不屬于南寧地鐵員工、不屬于南寧軌道交通集團公司的員工 ,我看到過有人被這些假外包公司或者中介騙了,那些假外包公司或中介會說交6800左右的培訓費和3000左右的中介咨詢服務費用。 要成為南寧地鐵安檢員,一定要確認看那個外包公司中介是否是真的南寧地鐵外包公司,南寧地鐵安檢員保安都是外包給恒安衛士的, 不知道恒安衛士是不是還再外包給第四方、第五方不....。
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    大家可以看看南寧軌道交通集團官網的通知:

    公司從未授權任何中介、培訓中心及個人進行招聘面試活動,也未授權任何單位及個人代為集中培訓,或以培養、委托訂單生(班)為名進行招生和宣傳。此外,所有招聘信息均在官方網站及合作網絡招聘渠道發布,不向應聘人員收取報名費、中介費、手續費、押金、保證金、咨詢費等任何費用,希望應聘者擦亮雙眼,謹防上當受騙。

    南寧地鐵正式員工的待遇可以大概歸納為:

    集團公司高層--->中層管理人員--->管理崗人員--->地鐵司機--->維修電力通信等二線員工--->站務員--->安檢員(安檢員非地鐵員工屬外包) 安檢員真的很辛苦,希望大家以后過安檢的時候盡量配合他們!
    想知道怎么提升 薪級工資 ,在事業單位 薪級工資 如何上漲,那么就得先知道 什么是薪級工資 ,通常我們說的崗位績效工資中就包括了 薪級工資 ,并且 薪級工資還屬于勞動者的基本工資 。那么到底什么是 薪級工資 呢?

    在 薪級工資 體系中,為了便于管理,常常將... 顯示全部 ?
    想知道怎么提升 薪級工資 ,在事業單位 薪級工資 如何上漲,那么就得先知道 什么是薪級工資 ,通常我們說的崗位績效工資中就包括了 薪級工資 ,并且 薪級工資還屬于勞動者的基本工資 。那么到底什么是 薪級工資 呢?

    在 薪級工資 體系中,為了便于管理,常常將薪級工資劃為不同等級 —薪級 。而為了 定薪、調薪 ,常常又會設計不同檔次 —薪檔 。?

    薪級工資是什么意思,什么是薪級工資?

    薪級工資, 指的是因工作職員的工作表現和資歷而設立的工資薪級,主要體現工作人員的工作表現和資歷。 薪級工資標準 由相應的“薪級”確定,對專業技術人員和管理人員 設置65個薪級 ,對 工人設置40個薪級, 每個薪級對應一個工資標準,而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

    崗位工資是什么意思,什么是崗位工資?

    崗位工資 以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據。
    崗位工資 對崗不對人,工資多少以崗位為轉移,以崗定薪,崗變薪變。
    事業單位的崗位工資一般按照 崗位級別 來劃定,通常將崗位分為: 專業技術崗、管理崗、工勤崗 。

    2021薪級工資怎么算?薪級工資對照表,薪級工資與工齡坐標圖

    楊三妹 回復了問題 ? 12 人關注 ? 10 個回復 ? 523762 次瀏覽 ? 2018-04-12 07:04 ? 來自相關話題

    2021薪級工資怎么算?薪級工資對照表,薪級工資與工齡坐標圖

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    廣西農村信用社怎么樣?南寧桂林百色農村信用社柜員待遇怎么樣?

    萊昂帕內塔 回復了問題 ? 11 人關注 ? 8 個回復 ? 18091 次瀏覽 ? 2018-05-23 11:49 ? 來自相關話題

    廣西農村信用社怎么樣?南寧桂林百色農村信用社柜員待遇怎么樣?

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    廣西南寧農業銀行待遇怎么樣?中國農業銀行廣西分行年薪多少?

    茉莉花 回復了問題 ? 5 人關注 ? 5 個回復 ? 7938 次瀏覽 ? 2017-01-18 23:44 ? 來自相關話題

    想了解下南寧市青秀區農行和農行南寧建園支行待遇怎么樣?在廣西南寧農業銀行柜員工作情況是什么樣的?有在中國農業銀行廣西分行工作的前輩或者了解的前輩能透漏下年薪大概多少嗎? ? 希望能分享下中國農業銀行廣西分行薪資構成點評信息,最好能包括平均工資、加班工... ...

    中建八局廣西公司待遇怎么樣? 南寧中建八局是國企還是央企?

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 3 個回復 ? 16271 次瀏覽 ? 2017-01-15 11:59 ? 來自相關話題

    各位前輩,有了解中建八局廣西分公司嗎?中建八局廣西公司是什么性質的企業?中建八局廣西公司國企還是央企?中建八局廣西分公司待遇怎么樣?在中建八局廣西分公司剛進去第一年工資有多少?... ...

    廣西煙草局待遇怎么樣?南寧煙草公司工資怎么樣?

    徐萍萍 回復了問題 ? 4 人關注 ? 4 個回復 ? 34939 次瀏覽 ? 2018-08-27 14:11 ? 來自相關話題

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    廣西煙草局待遇怎么樣?有在廣西煙草局工作的前輩或者了解廣西煙草局員工待遇的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?南寧煙草專賣局待遇如何?廣西煙草公司是否加班?是否有五險一金? 廣西煙草局相關機構: 南寧煙草局、桂林煙草局、柳州煙草局、梧州煙草局、賀州煙草局... ...

    燕京啤酒股份有限公司待遇怎么樣?燕京桂林漓泉公司工資如何?

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 3 個回復 ? 5613 次瀏覽 ? 2017-01-31 23:25 ? 來自相關話題

    想了解下燕京桂林漓泉公司待遇怎么樣?在燕京桂林漓泉公司工作情況是什么樣的?有在燕京桂林漓泉公司工作的前輩或者了解的前輩能透漏下嗎? ? 希望能分享下燕京桂林漓泉公司薪資構成點評信息!最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、獎金... ...

    廣西氣象局待遇怎么樣?在廣西氣象局工作工資怎么樣?

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 4 個回復 ? 10869 次瀏覽 ? 2017-01-12 00:49 ? 來自相關話題

    想了解下廣西氣象局待遇怎么樣?在廣西氣象局工作情況是什么樣的?有在廣西氣象局工作的前輩或者了解的前輩能透漏下嗎? ? 希望能分享下廣西氣象局薪資構成點評信息!最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、獎金補助提成等薪酬福利信息... ...

    南國早報待遇怎么樣?在南國早報工作待遇怎么樣?

    匿名用戶 回復了問題 ? 3 人關注 ? 4 個回復 ? 4242 次瀏覽 ? 2017-01-11 23:45 ? 來自相關話題

    想了解下南國早報待遇怎么樣?在南國早報工作情況是什么樣的?有在南國早報工作的前輩或者了解的前輩能透漏下嗎? ? 希望能分享下南國早報薪資構成點評信息!最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、獎金補助提成等薪酬福利信息。 ? 另... ...

    教師薪級工資怎么算?教師薪級工資幾年調整一級?

    楊益平 回復了問題 ? 2 人關注 ? 12 個回復 ? 23361 次瀏覽 ? 2018-04-10 08:25 ? 來自相關話題

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 3 個回復 ? 8767 次瀏覽 ? 2017-01-09 23:58 ? 來自相關話題

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    【柳鋼集團待遇怎么樣】在柳州防城港柳鋼集團一線工人一個月工資多少?

    魔術師 回復了問題 ? 5 人關注 ? 8 個回復 ? 111999 次瀏覽 ? 2017-11-03 00:04 ? 來自相關話題

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    桂林銀行待遇怎么樣:柜員工資、社區經理、坐席薪級工資怎么算

    光明黑暗 回復了問題 ? 8 人關注 ? 8 個回復 ? 38351 次瀏覽 ? 2018-04-09 23:07 ? 來自相關話題

    桂林銀行待遇怎么樣:柜員工資、社區經理、坐席薪級工資怎么算

    桂林銀行薪級工資待遇怎么樣?桂林銀行柜員薪級工資有多少?桂林銀行中層薪級工資多少?桂林銀行大堂經理、社區經理待遇怎么樣?桂林銀行校園招聘應屆畢業生待遇怎么樣?桂林銀行南寧分行招聘的坐席員工待遇怎么樣?有在桂林銀行工作的前輩或者了解桂林銀行待遇的前輩能... ...

    南寧地鐵工資待遇怎么樣?工資待遇高嗎?站務員有年終獎沒?

    王者農藥 回復了問題 ? 13 人關注 ? 25 個回復 ? 100029 次瀏覽 ? 2019-03-01 11:44 ? 來自相關話題

    南寧地鐵工資待遇怎么樣?工資待遇高嗎?站務員有年終獎沒?

    希望能分享南寧地鐵員工薪級工資信息,最好能包括南寧國企地鐵員工平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、獎金補助提成等薪級工資信息。 ? 南寧地鐵是國企嗎?南寧地鐵軌道交通集團屬于南寧9大國企集團嗎?大家應該都很關注南寧地鐵站務員工資多少... ...

    【北部灣航空待遇怎么樣】工資多少?薪資福利前景怎么樣?

    藍夢 回復了問題 ? 2 人關注 ? 9 個回復 ? 13435 次瀏覽 ? 2017-01-02 16:12 ? 來自相關話題

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    辛根生 回復了問題 ? 8 人關注 ? 12 個回復 ? 49041 次瀏覽 ? 2018-04-12 07:10 ? 來自相關話題

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    【柳州銀行待遇怎么樣】柳州銀行工資多少?福利如何?

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 4 個回復 ? 7947 次瀏覽 ? 2017-01-13 16:38 ? 來自相關話題

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    【上汽通用五菱待遇怎么樣】工資多少?青島重慶柳州薪資福利好嗎?

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 5 個回復 ? 8529 次瀏覽 ? 2017-01-11 22:47 ? 來自相關話題

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    廣西高中教師待遇怎么樣?像南寧二中老師待遇如何?

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 10 個回復 ? 24895 次瀏覽 ? 2017-01-11 14:53 ? 來自相關話題

    廣西高中教師待遇怎么樣?像南寧二中老師待遇如何?

    廣西特崗教師待遇怎么樣?廣西高中教師待遇怎么樣?南寧二中教師待遇怎么樣?在南寧二中工作情況是什么樣的?有在南寧二中工作的前輩或者了解南寧二中的前輩能透漏下嗎? ? 希望能分享下廣西高中教師薪資構成點評信息,最好能包括教師平均工資、加班工資、基本工資、... ...

    中鐵山橋集團有限公司待遇怎么樣?工資多少福利如何?

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    匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 8 個回復 ? 6940 次瀏覽 ? 2017-01-11 12:44 ? 來自相關話題

    有在中鐵山橋集團有限公司的前輩或者了解中鐵山橋集團有限公司的前輩能說下那邊工資待遇怎么樣嗎? ? 中鐵山橋集團有限公司準備在我們學校校園招聘,希望各位前輩能分享下中鐵山橋集團有限公司待遇福利怎么樣點評信息!... ...

    【柳州地鐵輕軌工資】柳州軌道交通集團公司待遇,站務員福利等收入

    匿名用戶 回復了問題 ? 2 人關注 ? 6 個回復 ? 13429 次瀏覽 ? 2017-01-07 15:02 ? 來自相關話題

    希望能分享柳州地鐵員工工資待遇福利薪資構成點評信息!最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工資、獎金補助提成等薪酬福利信息。? 大家應該都很關注柳州地鐵站務員工資多少?柳州地鐵站務員每年漲工資嗎?柳州地鐵信號工工資多少?柳州地鐵... ...

    廣西處級待遇每月工資有多少?處級干部車補是多少???

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    匿名用戶 回復了問題 ? 3 人關注 ? 2 個回復 ? 28147 次瀏覽 ? 2021-02-07 18:55 ? 來自相關話題

    本人現在外省讀研,有一課題,有關公務人員工資情況,先求廣西各地市政府機關正處級干部每月工資情況,已做學術研究用,最好有出處。謝謝各位鄉黨!... ...

    廣西公務員待遇怎么樣:廣西市級和鄉鎮公務員工資多少?

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    小華佗 回復了問題 ? 6 人關注 ? 8 個回復 ? 100678 次瀏覽 ? 2021-01-27 22:42 ? 來自相關話題

    廣西公務員待遇怎么樣:廣西市級和鄉鎮公務員工資多少?

    廣西公務員待遇怎么樣,也像國企事業單位薪級工資有五險一金嗎?我看到有個朋友在鄉鎮的一個基層公務員,他老說生活窘迫,廣西公務員薪級工資怎么樣?我打算考鄉鎮公務員崗位,廣西基層公務員薪級工資狀況怎么樣?廣西各地市鄉鎮工資真的很低嗎?廣西公務員薪級工資怎么... ...

    選調生和公務員的區別:廣西選調生和公務員哪個好待遇有什么區別?

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    逝去的月影 回復了問題 ? 7 人關注 ? 7 個回復 ? 39262 次瀏覽 ? 2020-07-03 00:11 ? 來自相關話題

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    四川待遇最好的國企?成都待遇好的十大國企?四川國企待遇排名

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    余燁彬 回復了問題 ? 3 人關注 ? 3 個回復 ? 176335 次瀏覽 ? 2019-12-12 10:07 ? 來自相關話題

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    廣西定向985選調生高校名單,廣西985定向選調生待遇怎么樣?

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    南國老帥 回復了問題 ? 3 人關注 ? 2 個回復 ? 61360 次瀏覽 ? 2019-12-08 22:22 ? 來自相關話題

    廣西985定向選調生待遇怎么樣?廣西選調生定向哪些985?廣西定向985選調生高校有哪些?廣西有19所985選調生高校嗎?廣西定向選調生的學校是不是都是985???廣西定向雙一流選調生高校有哪些?... ...

    廣西電網公司和廣西水利電業集團哪個待遇好?廣西電網合并廣西水利電業了嗎?

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    張滿堂 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 13506 次瀏覽 ? 2019-11-01 09:39 ? 來自相關話題

    最近廣西電網公司和廣西水利電業集團來學校校園招聘,我想了解下中國南方電網廣西電網公司待遇和廣西水利電業集團有限公司待遇相比哪個更好些?廣西電網合并廣西水利電業集團了嗎?... ...

    南寧地鐵工資待遇怎么樣?工資待遇高嗎?站務員有年終獎沒?

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    王者農藥 回復了問題 ? 13 人關注 ? 25 個回復 ? 100029 次瀏覽 ? 2019-03-01 11:44 ? 來自相關話題

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    廣西煙草局待遇怎么樣?南寧煙草公司工資怎么樣?

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    徐萍萍 回復了問題 ? 4 人關注 ? 4 個回復 ? 34939 次瀏覽 ? 2018-08-27 14:11 ? 來自相關話題

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    中條山集團咋樣???中條山集團大學生待遇怎么樣?

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    四元玉鑒 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 8658 次瀏覽 ? 2018-08-20 08:29 ? 來自相關話題

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    東風柳州汽車有限公司怎么樣?東風柳汽工資多少?

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    精凌嶺 回復了問題 ? 5 人關注 ? 4 個回復 ? 10143 次瀏覽 ? 2018-08-12 18:42 ? 來自相關話題

    東風柳州汽車有限公司怎么樣?東風柳汽工資多少?

    東風柳州汽車有限公司怎么樣?在東風柳州汽車有限公司工作情況是什么樣的?有在東風柳州汽車有限公司工作的前輩或者了解東風柳州汽車有限公司的前輩評價下嗎? ? 東風柳州汽車有限公司工資待遇怎么樣? 東風柳州汽車有限公司是國企嗎? ? 希望能分享下東風柳州汽... ...

    廣西郵政待遇怎么樣?廣西郵政公司是國企嗎?

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    凝香格格 回復了問題 ? 3 人關注 ? 3 個回復 ? 6680 次瀏覽 ? 2018-08-11 10:09 ? 來自相關話題

    女生一枚,想了解下廣西郵政待遇怎么樣?有在中國郵政集團廣西分公司工作的前輩或者了解的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?廣西郵政公司是國企嗎? ? 希望能分享下中國郵政集團廣西分公司薪資構成點評信息,最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后... ...

    廣西中煙待遇怎么樣?南寧卷煙廠和柳州卷煙廠待遇怎么樣?

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    何燕歡 回復了問題 ? 3 人關注 ? 4 個回復 ? 30618 次瀏覽 ? 2018-08-09 22:38 ? 來自相關話題

    廣西中煙工業公司是什么性質的公司?廣西中煙工業公司是國企嗎?廣西中煙待遇怎么樣?剛進廣西中煙工業公司在車間工作時間多久?進去要三班倒嗎、要多久?升職空間咋樣,謝謝!... ...

    事業單位教師薪級工資怎么算?2018年我的薪級是多少級?

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    王圐圙村 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 11253 次瀏覽 ? 2018-08-05 09:52 ? 來自相關話題

    1995年技校畢業后進入教育事業單位,2000年獲教師資格證,2000年被評為二級教師,請問我現在薪級工資是多少級?薪級到2018是多少等級?... ...

    老板不給工資110管嗎?老板欠6000元工資我打110報警有用嗎?

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    張文友 回復了問題 ? 3 人關注 ? 3 個回復 ? 47240 次瀏覽 ? 2018-08-04 01:29 ? 來自相關話題

    這幾天太想回老家了,我現在沒錢回不了家,老板說回家去可以,但是沒工資給你,逼我要在幫他干,老板欠6000元工資我打110報警有用嗎?警察會管老板不給工資嗎?... ...

    廣西福地金融投資集團待遇怎么樣?福地金融重組后福利如何?

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    李成果 回復了問題 ? 6 人關注 ? 5 個回復 ? 10522 次瀏覽 ? 2018-08-03 08:25 ? 來自相關話題

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    廣西福地金融待遇多少?福地金融重組之前叫什么?百色紅色福地集團工資多少?廣西福地金融工資高嗎?廣西福地金融投資集團年薪怎么樣?有在廣西福地金融投資集團公司工作的前輩或者了解待遇的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?是否有五險一金?百色福地集團有哪些下屬公司?... ...

    教師薪級工資收入有哪些?教師薪級工資和工齡有關嗎?

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    周星辰 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 7445 次瀏覽 ? 2018-08-02 09:41 ? 來自相關話題

    教師一般是屬于事業單位職工,事業單位工資設置,是區分多種情況的,情況不一樣,肯定工資不一樣,我們國家的機關事業單位,崗位一般包括三種,管理崗位,專業技術崗位和工勤崗位,那么教師薪級工資收入有哪些?教師薪級工資和工齡有關嗎?... ...

    薪資工資為什么不一樣呢?和同事為同等工作內容和工作量

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    胡皓翔 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 3394 次瀏覽 ? 2018-07-31 00:37 ? 來自相關話題

    無意中得知與我同期入職單位的同事試用期發的是100%的薪資(入職即轉正),而我卻是80%的薪資,而且附加有三個月的試用期。并且我的工作內容比其他人的要多,在單位組內做統籌工作。 ? (總結一下就是在工作內容比別人多的前提下,薪資卻比別人低2000原左... ...

    加班工資怎么算?加班工資費用基數包括哪些?

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    芝麻游 回復了問題 ? 2 人關注 ? 3 個回復 ? 1727 次瀏覽 ? 2018-07-30 08:50 ? 來自相關話題

    加班薪級工資如何計算?加班工資費用基數包括哪些?調休可以代替加班費嗎?彈性工作制節假日有加班工資費用嗎?哪些情況下不能拒絕加班?員工不愿加班,用人單位能否扣獎金?哪些情況屬違法安排加班加點?... ...

    工資與薪級工資一樣嗎?薪水與工資有什么區別?

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    易加油 回復了問題 ? 2 人關注 ? 2 個回復 ? 2613 次瀏覽 ? 2018-07-30 08:37 ? 來自相關話題

    工資與薪級工資一樣嗎?薪水與工資有什么區別?稅前工資實際是什么?工資單上的應發工資和實發工資到底有什么區別?社保繳費工資為何和自己的實際工資不一樣?... ...

    事業單位薪級工資怎么算?薪級工資如何確定等級?

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    林平貴 回復了問題 ? 3 人關注 ? 4 個回復 ? 5193 次瀏覽 ? 2018-07-29 09:00 ? 來自相關話題

    從去年下半年開始我備考了我們這邊市區的事業單位考試,大家都在考事業單位或公務員,我也想考考試試一下事業單位崗位,經過努力備考,成功上岸市區一家事業單位,進體制內工作,想了解事業單位都有哪些類型? ? 據同學說事業單位內部薪級工資還分不同的類型,不知道... ...

    廣西金融投資集團待遇怎么樣?酬薪級工資福利怎么算?

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    ltyfdhl 回復了問題 ? 4 人關注 ? 5 個回復 ? 13275 次瀏覽 ? 2018-07-27 18:42 ? 來自相關話題

    廣西金融投資集團待遇怎么樣?酬薪級工資福利怎么算?

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    桂林福達集團待遇怎么樣?桂林福達股份工資多少?員工福利如何?

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    昆瑙內亞 回復了問題 ? 2 人關注 ? 2 個回復 ? 13143 次瀏覽 ? 2018-06-21 23:45 ? 來自相關話題

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    南寧哪個海關待遇好?南寧海關緝私局怎么樣?海關有沒有前景?

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    甲殼蟲 回復了問題 ? 4 人關注 ? 5 個回復 ? 28255 次瀏覽 ? 2018-06-19 13:44 ? 來自相關話題

    想了解下南寧海關的待遇怎么樣?南寧海關公務員待遇怎么樣?南寧哪個海關待遇好?南寧海關和深圳海關待遇、上海海關待遇相差多少?有沒有網友能曬海關工資的情況?... ...

    桂林溢達集團待遇怎么樣?桂林溢達紡織有限公司工資如何?

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    飛馳鎂物 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 7116 次瀏覽 ? 2018-06-19 12:00 ? 來自相關話題

    想了解下桂林溢達紡織有限公司待遇怎么樣?在桂林溢達集團工作情況是什么樣的?有在桂林溢達紡織有限公司工作的前輩或者了解的前輩能透漏下嗎? ? 希望能分享下桂林溢達紡織有限公司薪資構成點評信息!最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、績效工資、稅前稅后工... ...

    南寧綠港集團怎么樣?綠港集團待遇怎么樣?是國企嗎

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    萊昂帕內塔 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 6921 次瀏覽 ? 2018-06-18 09:30 ? 來自相關話題

    南寧綠港集團待遇怎么樣?南寧綠港集團工資多少?廣西南寧綠港建設投資集團年薪怎么樣?有在南寧綠港建設投資集團工作的前輩或者了解南寧綠港建設投資集團待遇的前輩能透漏下年薪大概多少嗎?是否有五險一金? 希望能分享下廣西南寧綠港建設投資集團薪資構成點評信息... ...

    平安銀行能源礦產金融事業部廣西分部怎么樣?待遇如何?

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    金美華 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 2506 次瀏覽 ? 2018-06-18 08:59 ? 來自相關話題

    平安銀行能源礦產金融事業部廣西分部怎么樣?平安銀行能源礦產金融事業部廣西分部和平安銀行什么關系? ? 有在平安銀行能源礦產金融事業部廣西分部工作的前輩或者了解的前輩評價下嗎?平安銀行能源礦產金融事業部廣西分部校園招聘員工待遇怎么樣? ? 希望能分享下... ...

    桂林三金藥業集團公司待遇怎么樣?工資福利怎么樣?

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    酸菜婆 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 5868 次瀏覽 ? 2018-06-17 10:56 ? 來自相關話題

    想了解下桂林三金藥業股份有限公司待遇怎么樣?在桂林三金藥業股份有限公司工作情況是什么樣的?有在桂林三金藥業股份有限公司工作的前輩或者了解的前輩能透漏下嗎? ? 希望能分享下桂林三金藥業股份有限公司薪資構成點評信息!最好能包括平均工資、加班工資、基本工... ...

    桂林優利特待遇怎么樣?桂林優利特電子集團工資怎么樣?

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    于千惠 回復了問題 ? 3 人關注 ? 1 個回復 ? 6937 次瀏覽 ? 2018-06-17 08:52 ? 來自相關話題

    想了解下桂林優利特電子集團公司待遇怎么樣?在桂林優利特電子集團工作情況是什么樣的?有在桂林優利特電子集團工作的前輩或者了解的前輩能透漏下年薪大概多少嗎? ? 希望能分享下桂林優利特電子集團公司薪資構成點評信息!最好能包括平均工資、加班工資、基本工資、... ...

    中國建設銀行廣西分行待遇怎么樣?中國建設銀行福利怎么樣?

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    楊益平 回復了問題 ? 2 人關注 ? 1 個回復 ? 5819 次瀏覽 ? 2018-05-29 23:44 ? 來自相關話題

    各位好,我是西南財經大學明年畢業學生,畢業后想回廣西銀行業或者投資集團工作,想了解下中國建設銀行廣西分行待遇怎么樣? ? 中國建設銀行廣西分行福利怎么樣?希望各位前輩分享下中國建設銀行廣西分行待遇怎么樣的點評信息吧,謝謝!... ...

    廣西農村信用社怎么樣?南寧桂林百色農村信用社柜員待遇怎么樣?

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    萊昂帕內塔 回復了問題 ? 11 人關注 ? 8 個回復 ? 18091 次瀏覽 ? 2018-05-23 11:49 ? 來自相關話題

    廣西農村信用社怎么樣?南寧桂林百色農村信用社柜員待遇怎么樣?

    廣西農村信用社工資待遇怎么樣?有知道廣西南寧農村信用合作社第一年待遇怎么樣?有在廣西農村信用社工作的前輩或者了解廣西農村信用社待遇的前輩能透漏下廣西農信社年薪大概多少嗎?南寧桂林百色農村信用社柜員收入有多少?南寧桂林百色農村信用社信貸人員收入有多少?... ...

    結構工資制度是什么?工資結構包括哪些項目?

    美生美時 發表了文章 ? 0 個評論 ? 24385 次瀏覽 ? 2018-04-02 22:58 ? 來自相關話題

    結構工資制基本定義:

    結構工資制是什么?結構工資制一般又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規定不同的結構系數,組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。

    員工工資體系:工資基本工資技能工資、地區津貼、綜合補貼、工齡補貼
    獎勵工資:年終獎、半年獎
    福利:基本福利 養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、退休金、人身保險、家庭財保、療養費、獨生子女費
    特殊福利:交通補貼、通信補貼、住房補貼
    結構工資制構成要點:
    企業結構工資制的內容和構成,不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法,各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少,各個組成部分的比例,可以依據生產和分配的需要或大或小,沒有固定的格式。
    一般包括六個部分:

    一是基礎工資
    二是崗位工資
    三是技能工資
    四是效益工資
    五是浮動工資
    六是年功工資。

    1、基礎工資

    基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產?;A工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。絕對額辦法,主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重,統一規定同一數額的基礎工資;系數辦法,主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重,按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。

    2、崗位(職務)工資或技能工資

    崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分,發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平,盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式,一種是采取崗位(職務)等級工資的形式,崗(職)內分級,一崗(職)幾薪,各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。

    3、效益工資

    效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干,多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準,它一般采取獎金或計件工資的形式,全額浮動,對職工個人上不封頂、下不保底。

    4、浮動工資

    浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性,促使職工群眾關心集體事業。

    5、年功工資

    年功工資是根據職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業工作并多做貢獻,同時,又可以適當調節新老職工的工資關系。年功工資采取絕對額或按系數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按系數又可分為按同一系數或不同系數增長的辦法發放。一般來說,增加年功工資,主要決定于職工工齡的增長,同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣,才能更好地發揮這一工資單元的作用。

    結構工資制各個組成部分又具有內在的聯系,互相依存,互相制約,形成一個有機的統一體。
    結構工資制實施要點:
    1、建立健全人力資源的基礎工作

    1)將全體職工人數、工資、工作年限、學歷職稱、技術等級、生產(工作)崗位、職務等登記造表,進行綜合分析,剔除不合理因素,找出工資關系上的突出問題。
    2)根據本單位生產、工作和人員結構的特點,對職工勞動進行分析歸類,確定有代表性的勞動結構,譬如:勞動崗位(職務)、勞動能力、現時勞動、積累勞動等部分。
    3)根據計量勞動量的客觀需要,補充必要的工種形式,確定各工資形式的相互關系。

    2、設計結構工資制的基本模式

    設計基本模式就是根據上述基礎工作提供的資料和情況,確定工資結構,如設置基礎工資、崗位(職務)工資、年功工資、效益工資等四個單元。再確定結構工資中各單元的比例,即將結構工資總額視為100%,分別確定各工資單元所占百分比。一般來說,生產、工作的重點環節,其相對應的工資單元比例應當安排高一些,反之,則可以安排低一些,然后,按各工資單元比例求出各單元工資額。

    單元工資額=結構工資總額×該工資單元所占百分比

    例:某企業確定結構工資制中的崗位(職務)工資所占百分比為40%,結構工資總額為每月10萬元,那么崗位(職務)工資單元的工資額即為4萬元。

    3、確定各工資單元的內部結構

    即按照崗位功能測評辦法,確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序,如實行一崗一薪的,需確定各崗位之間的崗差系數,如實行崗位等級工資的,還需確定每類崗位內部各等級的工資系數,并測算平均工齡,確定效益工資的具體工資形式和發放辦法,等等。與此同時,根據各工資單元內部結構的安排,規定相應的技術、業務標準、職責條例、勞動定額等項要求,并擬定具體考核辦法。

    4、確定各工資單元的最低工資額和最高工資額

    各單元最低工資加上獎金和一部分津貼的總和不能低于本地區執行的最低工資標準。

    5、測算、檢驗并調整結構工資制方案
    即根據初步確定的結構工資制各單元工資標準,將全廠職工(或抽樣)納入方案測算:

    1)看全部職工個人的結構工資相加后是否基本符合安排的結構工資總額。
    2)看職工個人結構工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當,多數人略有增加,其中原擬安排增加工資的生產、業務骨干是否較多增加了工資。
    3)根據職工各方面情況的變化(如工齡增長、技術業務水平提高、崗位職務變動等)預測各類職工個人工資增長以及結構工資總額增長的趨勢。
    如果存在工資總額超過或剩余過多,或是多數人工資水平下降,以及今后結構工資增長速度過快或過慢等問題,都需要適當調整結構工資制方案。

    6、結構工資的實施、套改

    在原有工資制度的基礎上進行結構工資制度的改革,一般是按照員工原標準工資的一定百分比就近套入崗位(職務)工資,或套入技能(技術)等級工資。

    結構工資制實施和應注意的問題:
    企業試行結構工資制,較之于實行其它工資制度工作量更大,各方面要求也要高,需要認真細致地做好工作。在方案經過分析、論證、測算基本可行后,企業領導和工資主管科室應通過深入細致的宣傳解釋工作,使企業職工了解并接受結構工資制方案。
    方案經職工代表大會討論通過以后,企業工資主管科室要制定結構工資制的管理制度和實施細則,包括:

    基礎工資管理;技術、業務、職責等方面考核辦法;
    各工資單元的計發工資辦法;
    升級降級制度;
    職工調動和崗位、職務變動工資處理;
    關于減發工資的特殊規定等等。

    在此基礎上,還應按結構工資的要求設計工資單元,注明各工資單元的數額,并據此對職工計發工資。企業試行結構工資制是內部工資制度改革的新探索。從目前的實踐看,需要注意處理好以下幾個問題:

    1、要端正試行結構工資制的目的,明確試行結構工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則,調動職工積極性。關鍵要看是不是具備了實行結構工資制的條件。


    2、由于企業職工的勞動特點不同于國家機關工作人員的勞動,因此,具備條件的企業試行的結構工資制,應區別于國家機關的以職務工資為主的結構工資制,盡可能充分適應企業生產經營的特點。


    3、由于企業職工的是物質生產者,因此,企業試行的結構工資制,其工資結構中活的部分應保證占有較大比例,以利于將職工的工資同其本人的實際勞動成果緊密聯系起來,及時、有效地激勵職工為社會創造更多的物質財富。


    4、由于結構工資制要對勞動諸要素進行比較細致的劃分和歸類,并要求工資各單元與之相對應及隨其浮動,因此,實行這種工資制度,要求企業有較高的管理水平、較健全的規章制度,同時要求企業經濟效益能持續穩定增長,有較強的資金負擔能力。目前這種工資制度只在少數企業中試行。

    結構工資制優缺點:
    1、結構工資制的優點

    1)工資結構反映勞動差別的諸要素,即與勞動結構權對應,并緊密聯系成因果關系,勞動結構有幾個部分,工資結構就有幾個相對應的部分,并隨前者變動而變動。


    2)結構工資制各個組成部分各有各的職能,并分別計酬,可從勞動的不同側面和角度反映勞動者的貢獻大小,發揮工資的各種職能作用,具有比較靈活的調節功能。


    3)有利于實行工資的分級管理,從而克服“一刀切”的弊病,為改革工資分配制度開辟了道路。


    4)能夠適應各行各業的特點。

    2、結構工資制的缺點

    1)合理確定和保持各工資單元比重的難度較大。


    2)由于工資單元多且各自獨立運行,工資管理工作比較復雜。

    結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,它是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。這一制度依據工資的各種職能,將工資分解為幾個組成部分,分別確定工資額;它的各個組成部分,均有其質的規定性和量的規定性,各有其職能特點和作用方式;同時,各個組成部分又具有內在的聯系,互相依存,互相制約,形成一個有機的統一體。
    一、結構工資制其他特點

    結構工資制是基于這樣一種思路建立的,即:企業職工的勞動差別主要是由勞動條件的差別、勞動者素質(能力、經驗、業務技術水平)的差別、實際勞動消耗量的差別和勞動成果的差別諸要素構成的。這幾個要素可以單獨或是一起變動。為此,工資也應與上述勞動差別的諸要素相配套,隨其變動而變動。只有這樣,才能有效地將工資分配與職工的勞動緊密聯系起來,更好地貫徹按勞分配原則。

    結構工資制具有如下特點:

    1.工資結構應反映勞動差別的諸要素,即與勞動結構相對應,并緊密聯系在一起。勞動結構分為幾個部分,工資結構就應有相對應的幾個部分,并隨前者變動而變動;


    2.結構工資制的各個組成部分各有各的職能,分別計酬,從勞動的不同側面和角度反映勞動者的貢獻大小,發揮工資的各種職能作用,因此,它具有比較靈活的調節功能。一方面,職工個人可以發揮自己的長處,通過某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面,企業在安排職工增加工資時可以避免一刀切的做法,對不同的職工分別安排不同的增資項目和增資水平;


    3.結構工資制主要適用于技術密集型企業,其它類型的企業也可以根據實際需要和可能采用結構工資制。

    以結構工資中的崗位工資單元為例說明如下:

    假設某企業已確定崗位工資占結構工資總額的比例為40%,即4萬元,設計崗位工資為一崗一薪制。崗位類別按崗位功能測評法劃分為五類崗,每類崗的工資系數,即每類崗的工資標準與最低崗的工資標準的比例關系已按崗位之間的勞動差別分別確定。

    按五類崗位的順序,每類崗的工資系數和各崗的人數如表所示:

    一類崗—工資系數(X1-X5)1—人數(f1-f5)150—工資系數乘人數150
    二類崗—工資系數(X1-X5)1.2—人數(f1-f5)200—工資系數乘人數240
    三類崗—工資系數(X1-X5)1.4—人數(f1-f5)300—工資系數乘人數420
    四類崗—工資系數(X1-X5)1.6—人數(f1-f5)250—工資系數乘人數400
    五類崗—工資系數(X1-X5)1.8—人數(f1-f5)100—工資系數乘人數180

    人數合計1000 工資系數乘人數合計1390
    各類崗的工資系數與人數加權以后的工資總量的系數為1390,即:工資總量系數=x1?1+
    x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390
    最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數=40000/1390=28.77(元)
    二至五崗工資標準按各崗工資系數乘最低崗工資額求出,再對求出的一至五崗工資標準的尾數作適當調整,得出各崗工資標準分別為29元、34.5元、40元、46元、52元。 查看全部


    QQ截圖20180402225820.jpg


    結構工資制基本定義:


    結構工資制是什么?結構工資制一般又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規定不同的結構系數,組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。


    員工工資體系:工資基本工資技能工資、地區津貼、綜合補貼、工齡補貼
    獎勵工資:年終獎、半年獎
    福利:基本福利 養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、退休金、人身保險、家庭財保、療養費、獨生子女費
    特殊福利:交通補貼、通信補貼、住房補貼
    結構工資制構成要點:
    企業結構工資制的內容和構成,不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法,各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少,各個組成部分的比例,可以依據生產和分配的需要或大或小,沒有固定的格式。
    一般包括六個部分:


    一是基礎工資
    二是崗位工資
    三是技能工資
    四是效益工資
    五是浮動工資
    六是年功工資。


    1、基礎工資


    基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產?;A工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。絕對額辦法,主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重,統一規定同一數額的基礎工資;系數辦法,主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重,按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。


    2、崗位(職務)工資或技能工資


    崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分,發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平,盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式,一種是采取崗位(職務)等級工資的形式,崗(職)內分級,一崗(職)幾薪,各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。


    3、效益工資


    效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干,多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準,它一般采取獎金或計件工資的形式,全額浮動,對職工個人上不封頂、下不保底。


    4、浮動工資


    浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性,促使職工群眾關心集體事業。


    5、年功工資


    年功工資是根據職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業工作并多做貢獻,同時,又可以適當調節新老職工的工資關系。年功工資采取絕對額或按系數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按系數又可分為按同一系數或不同系數增長的辦法發放。一般來說,增加年功工資,主要決定于職工工齡的增長,同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣,才能更好地發揮這一工資單元的作用。


    結構工資制各個組成部分又具有內在的聯系,互相依存,互相制約,形成一個有機的統一體。
    結構工資制實施要點:
    1、建立健全人力資源的基礎工作


    1)將全體職工人數、工資、工作年限、學歷職稱、技術等級、生產(工作)崗位、職務等登記造表,進行綜合分析,剔除不合理因素,找出工資關系上的突出問題。
    2)根據本單位生產、工作和人員結構的特點,對職工勞動進行分析歸類,確定有代表性的勞動結構,譬如:勞動崗位(職務)、勞動能力、現時勞動、積累勞動等部分。
    3)根據計量勞動量的客觀需要,補充必要的工種形式,確定各工資形式的相互關系。


    2、設計結構工資制的基本模式


    設計基本模式就是根據上述基礎工作提供的資料和情況,確定工資結構,如設置基礎工資、崗位(職務)工資、年功工資、效益工資等四個單元。再確定結構工資中各單元的比例,即將結構工資總額視為100%,分別確定各工資單元所占百分比。一般來說,生產、工作的重點環節,其相對應的工資單元比例應當安排高一些,反之,則可以安排低一些,然后,按各工資單元比例求出各單元工資額。


    單元工資額=結構工資總額×該工資單元所占百分比


    例:某企業確定結構工資制中的崗位(職務)工資所占百分比為40%,結構工資總額為每月10萬元,那么崗位(職務)工資單元的工資額即為4萬元。


    3、確定各工資單元的內部結構


    即按照崗位功能測評辦法,確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序,如實行一崗一薪的,需確定各崗位之間的崗差系數,如實行崗位等級工資的,還需確定每類崗位內部各等級的工資系數,并測算平均工齡,確定效益工資的具體工資形式和發放辦法,等等。與此同時,根據各工資單元內部結構的安排,規定相應的技術、業務標準、職責條例、勞動定額等項要求,并擬定具體考核辦法。


    4、確定各工資單元的最低工資額和最高工資額


    各單元最低工資加上獎金和一部分津貼的總和不能低于本地區執行的最低工資標準。


    5、測算、檢驗并調整結構工資制方案
    即根據初步確定的結構工資制各單元工資標準,將全廠職工(或抽樣)納入方案測算:


    1)看全部職工個人的結構工資相加后是否基本符合安排的結構工資總額。
    2)看職工個人結構工資水平與其本人以前的工資水平是否基本相當,多數人略有增加,其中原擬安排增加工資的生產、業務骨干是否較多增加了工資。
    3)根據職工各方面情況的變化(如工齡增長、技術業務水平提高、崗位職務變動等)預測各類職工個人工資增長以及結構工資總額增長的趨勢。
    如果存在工資總額超過或剩余過多,或是多數人工資水平下降,以及今后結構工資增長速度過快或過慢等問題,都需要適當調整結構工資制方案。


    6、結構工資的實施、套改


    在原有工資制度的基礎上進行結構工資制度的改革,一般是按照員工原標準工資的一定百分比就近套入崗位(職務)工資,或套入技能(技術)等級工資。


    結構工資制實施和應注意的問題:
    企業試行結構工資制,較之于實行其它工資制度工作量更大,各方面要求也要高,需要認真細致地做好工作。在方案經過分析、論證、測算基本可行后,企業領導和工資主管科室應通過深入細致的宣傳解釋工作,使企業職工了解并接受結構工資制方案。
    方案經職工代表大會討論通過以后,企業工資主管科室要制定結構工資制的管理制度和實施細則,包括:


    基礎工資管理;技術、業務、職責等方面考核辦法;
    各工資單元的計發工資辦法;
    升級降級制度;
    職工調動和崗位、職務變動工資處理;
    關于減發工資的特殊規定等等。


    在此基礎上,還應按結構工資的要求設計工資單元,注明各工資單元的數額,并據此對職工計發工資。企業試行結構工資制是內部工資制度改革的新探索。從目前的實踐看,需要注意處理好以下幾個問題:


    1、要端正試行結構工資制的目的,明確試行結構工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則,調動職工積極性。關鍵要看是不是具備了實行結構工資制的條件。



    2、由于企業職工的勞動特點不同于國家機關工作人員的勞動,因此,具備條件的企業試行的結構工資制,應區別于國家機關的以職務工資為主的結構工資制,盡可能充分適應企業生產經營的特點。



    3、由于企業職工的是物質生產者,因此,企業試行的結構工資制,其工資結構中活的部分應保證占有較大比例,以利于將職工的工資同其本人的實際勞動成果緊密聯系起來,及時、有效地激勵職工為社會創造更多的物質財富。



    4、由于結構工資制要對勞動諸要素進行比較細致的劃分和歸類,并要求工資各單元與之相對應及隨其浮動,因此,實行這種工資制度,要求企業有較高的管理水平、較健全的規章制度,同時要求企業經濟效益能持續穩定增長,有較強的資金負擔能力。目前這種工資制度只在少數企業中試行。


    結構工資制優缺點:
    1、結構工資制的優點


    1)工資結構反映勞動差別的諸要素,即與勞動結構權對應,并緊密聯系成因果關系,勞動結構有幾個部分,工資結構就有幾個相對應的部分,并隨前者變動而變動。



    2)結構工資制各個組成部分各有各的職能,并分別計酬,可從勞動的不同側面和角度反映勞動者的貢獻大小,發揮工資的各種職能作用,具有比較靈活的調節功能。



    3)有利于實行工資的分級管理,從而克服“一刀切”的弊病,為改革工資分配制度開辟了道路。



    4)能夠適應各行各業的特點。


    2、結構工資制的缺點


    1)合理確定和保持各工資單元比重的難度較大。



    2)由于工資單元多且各自獨立運行,工資管理工作比較復雜。


    結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,它是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。這一制度依據工資的各種職能,將工資分解為幾個組成部分,分別確定工資額;它的各個組成部分,均有其質的規定性和量的規定性,各有其職能特點和作用方式;同時,各個組成部分又具有內在的聯系,互相依存,互相制約,形成一個有機的統一體。
    一、結構工資制其他特點


    結構工資制是基于這樣一種思路建立的,即:企業職工的勞動差別主要是由勞動條件的差別、勞動者素質(能力、經驗、業務技術水平)的差別、實際勞動消耗量的差別和勞動成果的差別諸要素構成的。這幾個要素可以單獨或是一起變動。為此,工資也應與上述勞動差別的諸要素相配套,隨其變動而變動。只有這樣,才能有效地將工資分配與職工的勞動緊密聯系起來,更好地貫徹按勞分配原則。


    結構工資制具有如下特點:


    1.工資結構應反映勞動差別的諸要素,即與勞動結構相對應,并緊密聯系在一起。勞動結構分為幾個部分,工資結構就應有相對應的幾個部分,并隨前者變動而變動;



    2.結構工資制的各個組成部分各有各的職能,分別計酬,從勞動的不同側面和角度反映勞動者的貢獻大小,發揮工資的各種職能作用,因此,它具有比較靈活的調節功能。一方面,職工個人可以發揮自己的長處,通過某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面,企業在安排職工增加工資時可以避免一刀切的做法,對不同的職工分別安排不同的增資項目和增資水平;



    3.結構工資制主要適用于技術密集型企業,其它類型的企業也可以根據實際需要和可能采用結構工資制。


    以結構工資中的崗位工資單元為例說明如下:


    假設某企業已確定崗位工資占結構工資總額的比例為40%,即4萬元,設計崗位工資為一崗一薪制。崗位類別按崗位功能測評法劃分為五類崗,每類崗的工資系數,即每類崗的工資標準與最低崗的工資標準的比例關系已按崗位之間的勞動差別分別確定。


    按五類崗位的順序,每類崗的工資系數和各崗的人數如表所示:


    一類崗—工資系數(X1-X5)1—人數(f1-f5)150—工資系數乘人數150
    二類崗—工資系數(X1-X5)1.2—人數(f1-f5)200—工資系數乘人數240
    三類崗—工資系數(X1-X5)1.4—人數(f1-f5)300—工資系數乘人數420
    四類崗—工資系數(X1-X5)1.6—人數(f1-f5)250—工資系數乘人數400
    五類崗—工資系數(X1-X5)1.8—人數(f1-f5)100—工資系數乘人數180


    人數合計1000 工資系數乘人數合計1390
    各類崗的工資系數與人數加權以后的工資總量的系數為1390,即:工資總量系數=x1?1+
    x2?2+ x3?3+ x4?4+ x5?5=1390
    最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數=40000/1390=28.77(元)
    二至五崗工資標準按各崗工資系數乘最低崗工資額求出,再對求出的一至五崗工資標準的尾數作適當調整,得出各崗工資標準分別為29元、34.5元、40元、46元、52元。

    幼兒園教師薪級工資怎么算,績效工資怎么算,工資標準與制度

    瓜瓜哥哥 發表了文章 ? 0 個評論 ? 39859 次瀏覽 ? 2017-11-26 05:19 ? 來自相關話題

    幼兒園教師工資結構:

    崗位工資
    效益工資
    獎金
    工齡工資

    一、崗位工資:600元
    二、效益工資:150元

    1、 每周五下午三點之前交下周教案,認真制定周計劃、月計劃,扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力,保證教學質量。


    2、嚴格執行上課時間,根據課程表上課,上課時教學教具要準備充,教師要熟悉教學內容及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織,教師要照顧好每一位幼兒。


    3、注意幼兒常規培養,讓幼兒養成各種良好的行為習慣,要做到隨機教育。


    4、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動,不得擅自脫崗,每天早上,教師帶幼兒隨時出操,準備好器械和作用物品。


    5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要,并在月底前往返,回收率與幼兒出勤率統一。


    6、幼兒進、離園時,當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學和放學時,老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決,及時主動的溝通。


    7、培養每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規,保證幼兒衣著整潔。及時更換,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好頭發。


    8、照顧好每一位幼兒,準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。


    9、值午班的教師不鎖門、不閑聊,保持清醒,不斷巡視,照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。


    10、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心里健康發展。

    注:以上條例為扣分式工資,每出現一次錯誤扣5分,總分為150分。
    三、獎金:750元

    A、職業道德獎100元(1、2、3、4)


    1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。


    2、對家長要有熱心,真心,服務周到,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理。與家長的矛盾,不得因個人影響園里聲譽。


    3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。


    4、敬崗愛業,有積極的進去精神,團結協作。

    注:違反上述規定,如有家長投訴,經核實,老師確實存在過錯,造成不良影響,視情節給予處分???0---50元。

    5、每月按月安全獎勵50元,全勤獎勵50元。


    6、班級幼兒按園里規定的人數,(大班30人,中班25人),每期每班多一人發給班主任獎金30元。


    7、每月必須要在月底前評出優秀班主任,優秀班主任(包括課間活動,活動組織,上課期間衛生清潔)組織獎,每學期獎給每人50元。


    8、工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領導,聽從分配,一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度,出色完成工作任務,并為我園爭得榮譽。獎100元。


    9、熱愛幼兒,關心幼兒,積極為幼兒和家長服務,做出一定成績和貢獻,曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。


    10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒??瑟?00元。


    11、按時陪伴校車接送是每一位老師必須要做的,每月獎100元。


    12、 每月月底教師必須家訪每一位幼兒家長的,獎100元。

    注:以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的,按崗取酬,能者多得。
    四、工齡工資

    凡是在本幼兒園工作一年以上者,每月加工資200元。

    五、 懲罰

    1、教師帶班時,私自換班,串班聊天,接打電話,接待外客,一次扣工資20元。


    2、教師在學校是必須將普通話,違者一次扣工資10元。


    3、在園鬧糾紛,和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵,影響正常教學秩序,扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。


    4、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資20元。


    5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。


    6、教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課,準備教具,教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。


    7、廚房人員及采購人員出現食物異?,F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象,移交司法機關處理。


    8、班級衛生不干凈,有死角,一次一處扣班級教師10元。


    9、不服從領導安排者,一次口工資50元。


    10、 事假一天扣40元。


    11、病假每天扣工資30元,有醫院證明和醫保中心報賬材料的,每天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。


    12、 曠工一次扣300元。


    13、 在校的老師,不得在工作時間內干對幼兒園沒有意義的事情,如干私活等發現一次扣50元。

    注:以上條例是我園的規章制度,目的為了維持我園的正常工作運營,也是對每一位家長信任負責。
    以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度,是為了讓我園能夠長期健康的發展,讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育,能夠快樂的在本園成長,請每一位家長監督我園的工作,并及時反饋您的意見和建議。 查看全部


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    幼兒園教師工資結構:


    崗位工資
    效益工資
    獎金
    工齡工資


    一、崗位工資:600元
    二、效益工資:150元


    1、 每周五下午三點之前交下周教案,認真制定周計劃、月計劃,扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力,保證教學質量。



    2、嚴格執行上課時間,根據課程表上課,上課時教學教具要準備充,教師要熟悉教學內容及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織,教師要照顧好每一位幼兒。



    3、注意幼兒常規培養,讓幼兒養成各種良好的行為習慣,要做到隨機教育。



    4、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動,不得擅自脫崗,每天早上,教師帶幼兒隨時出操,準備好器械和作用物品。



    5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要,并在月底前往返,回收率與幼兒出勤率統一。



    6、幼兒進、離園時,當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學和放學時,老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決,及時主動的溝通。



    7、培養每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規,保證幼兒衣著整潔。及時更換,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好頭發。



    8、照顧好每一位幼兒,準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。



    9、值午班的教師不鎖門、不閑聊,保持清醒,不斷巡視,照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。



    10、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心里健康發展。


    注:以上條例為扣分式工資,每出現一次錯誤扣5分,總分為150分。
    三、獎金:750元


    A、職業道德獎100元(1、2、3、4)



    1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。



    2、對家長要有熱心,真心,服務周到,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理。與家長的矛盾,不得因個人影響園里聲譽。



    3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。



    4、敬崗愛業,有積極的進去精神,團結協作。


    注:違反上述規定,如有家長投訴,經核實,老師確實存在過錯,造成不良影響,視情節給予處分???0---50元。


    5、每月按月安全獎勵50元,全勤獎勵50元。



    6、班級幼兒按園里規定的人數,(大班30人,中班25人),每期每班多一人發給班主任獎金30元。



    7、每月必須要在月底前評出優秀班主任,優秀班主任(包括課間活動,活動組織,上課期間衛生清潔)組織獎,每學期獎給每人50元。



    8、工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領導,聽從分配,一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度,出色完成工作任務,并為我園爭得榮譽。獎100元。



    9、熱愛幼兒,關心幼兒,積極為幼兒和家長服務,做出一定成績和貢獻,曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。



    10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒??瑟?00元。



    11、按時陪伴校車接送是每一位老師必須要做的,每月獎100元。



    12、 每月月底教師必須家訪每一位幼兒家長的,獎100元。


    注:以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的,按崗取酬,能者多得。
    四、工齡工資


    凡是在本幼兒園工作一年以上者,每月加工資200元。


    五、 懲罰


    1、教師帶班時,私自換班,串班聊天,接打電話,接待外客,一次扣工資20元。



    2、教師在學校是必須將普通話,違者一次扣工資10元。



    3、在園鬧糾紛,和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵,影響正常教學秩序,扣工資30元-----100元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。



    4、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資20元。



    5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。



    6、教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課,準備教具,教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。



    7、廚房人員及采購人員出現食物異?,F象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現象,移交司法機關處理。



    8、班級衛生不干凈,有死角,一次一處扣班級教師10元。



    9、不服從領導安排者,一次口工資50元。



    10、 事假一天扣40元。



    11、病假每天扣工資30元,有醫院證明和醫保中心報賬材料的,每天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。



    12、 曠工一次扣300元。



    13、 在校的老師,不得在工作時間內干對幼兒園沒有意義的事情,如干私活等發現一次扣50元。


    注:以上條例是我園的規章制度,目的為了維持我園的正常工作運營,也是對每一位家長信任負責。
    以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度,是為了讓我園能夠長期健康的發展,讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育,能夠快樂的在本園成長,請每一位家長監督我園的工作,并及時反饋您的意見和建議。

    2020全面取消事業編制了嗎?2020全面取消醫院事業編制了嗎?

    王者農藥 發表了文章 ? 0 個評論 ? 27426 次瀏覽 ? 2017-08-10 17:01 ? 來自相關話題

    有部分網友問2020全面取消事業編制是真是假,2020全面取消醫院事業編制了嗎?下面我們一起來分析下2020全面取消事業編制的可能性。






    一、編制變化。

    編制變化相信是對事業單位觸動最大,是固定用人向合同用人的轉變,從此再也沒有鐵飯碗這么一說,大家憑能力吃飯,拿工資,縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會有這么一個疑問,事業單位聘用合同與企業簽訂的合同一樣。不一樣的,事業單位的合同是與事業單位簽訂,頗有換湯不換藥的意思。

    二、改變管理模式。

    事業單位身份管理轉為崗位管理,這樣公平性就大大增強。健全的崗位制度,研究制定不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法,開展事業單位專業技術一級崗位組織工作實施,完成事業單位完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作,實行身份管理向崗位管理轉變。高校和公立醫院不再納入編制管理,通過各種方式去解放專業技術人員的剩余勞動力,造福社會。

    三、全面禁酒。

    根據其他省市有關規定,9月1日起,省范圍內的公務活動,一律禁止提供任何酒類,一律不得飲用任何單位和個人提供的任何酒類,包括私人自帶的酒類,一律禁止公款贈送任何酒類。貴州不是第一個頒布禁酒令的地區,早前浙江、黑龍江、吉林、安徽、新疆等地均已出臺公務接待“禁酒”規定,自帶酒、酒精飲料等等幾條路都被堵死。

    四、停職留薪,鼓勵創業。

    早在3月份就有文件出臺,支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意,可在3~5年內保留人事關系。人員離崗創業期間,原單位發放基本工資,保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利,真所謂是進可攻退可守啊!

    五、1.3萬所中小學將取消行政級別。

    山東省把事業單位改革納入全面深化改革總體布局,率先全面推開中小學校長職級制和去行政化改革,17市均印發了改革實施意見和配套政策,全省1.3萬多所中小學取消行政級別,建立了校長職級制度。

    六、職稱制度改革。

    職稱的詬病一直以來都是備受爭議的,現在好了,重要要改革:1.實行學術造假"一票否決制"2.英語計算機等考試不作統一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料4.職稱評價標準推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報高級職稱6.小學老師也能當教授7.中小學教師參評教授,拓寬發展空間。

    七、教師工資要與公務員工資持平。
    其實這一點國家早就有規定,教師工資不得低于當地公務員工資平均水平,但是一直沒有真正落實,尤其是鄉村教師的待遇問題。這次的改革調整中,明確提出要切實改變,保障政策規定的實施,完善津貼補貼標準,艱苦邊遠地區學校將會建周轉宿舍,讓老師能安心教學。
    八、取消女干部和女工人的身份區別。

    2017年完成養老金制度并軌,取消女干部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。

    九、工資定期上漲。

    在下一個五年計劃中,會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調,并且,逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時,還要在事業單位中推行績效工資制度,尤其是公立醫院!

    十、醫務人員漲工資。

    公立醫院工資制度改革試點已經啟動,允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵,建立動態調整機制,穩步提高醫務人員薪酬水平,調動醫務人員積極性。 查看全部
    有部分網友問2020全面取消事業編制是真是假,2020全面取消醫院事業編制了嗎?下面我們一起來分析下2020全面取消事業編制的可能性。


    最受歡迎的實習生:細心有記性,主動有節制,等待有耐心.jpg


    一、編制變化。


    編制變化相信是對事業單位觸動最大,是固定用人向合同用人的轉變,從此再也沒有鐵飯碗這么一說,大家憑能力吃飯,拿工資,縮減同工不同酬的尷尬。相信不少小伙伴會有這么一個疑問,事業單位聘用合同與企業簽訂的合同一樣。不一樣的,事業單位的合同是與事業單位簽訂,頗有換湯不換藥的意思。


    二、改變管理模式。


    事業單位身份管理轉為崗位管理,這樣公平性就大大增強。健全的崗位制度,研究制定不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法,開展事業單位專業技術一級崗位組織工作實施,完成事業單位完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作,實行身份管理向崗位管理轉變。高校和公立醫院不再納入編制管理,通過各種方式去解放專業技術人員的剩余勞動力,造福社會。


    三、全面禁酒。


    根據其他省市有關規定,9月1日起,省范圍內的公務活動,一律禁止提供任何酒類,一律不得飲用任何單位和個人提供的任何酒類,包括私人自帶的酒類,一律禁止公款贈送任何酒類。貴州不是第一個頒布禁酒令的地區,早前浙江、黑龍江、吉林、安徽、新疆等地均已出臺公務接待“禁酒”規定,自帶酒、酒精飲料等等幾條路都被堵死。


    四、停職留薪,鼓勵創業。


    早在3月份就有文件出臺,支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意,可在3~5年內保留人事關系。人員離崗創業期間,原單位發放基本工資,保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利,真所謂是進可攻退可守啊!


    五、1.3萬所中小學將取消行政級別。


    山東省把事業單位改革納入全面深化改革總體布局,率先全面推開中小學校長職級制和去行政化改革,17市均印發了改革實施意見和配套政策,全省1.3萬多所中小學取消行政級別,建立了校長職級制度。


    六、職稱制度改革。


    職稱的詬病一直以來都是備受爭議的,現在好了,重要要改革:1.實行學術造假"一票否決制"2.英語計算機等考試不作統一要求3.拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料4.職稱評價標準推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申報高級職稱6.小學老師也能當教授7.中小學教師參評教授,拓寬發展空間。


    七、教師工資要與公務員工資持平。
    其實這一點國家早就有規定,教師工資不得低于當地公務員工資平均水平,但是一直沒有真正落實,尤其是鄉村教師的待遇問題。這次的改革調整中,明確提出要切實改變,保障政策規定的實施,完善津貼補貼標準,艱苦邊遠地區學校將會建周轉宿舍,讓老師能安心教學。
    八、取消女干部和女工人的身份區別。


    2017年完成養老金制度并軌,取消女干部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。


    九、工資定期上漲。


    在下一個五年計劃中,會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調,并且,逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時,還要在事業單位中推行績效工資制度,尤其是公立醫院!


    十、醫務人員漲工資。


    公立醫院工資制度改革試點已經啟動,允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵,建立動態調整機制,穩步提高醫務人員薪酬水平,調動醫務人員積極性。


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